CVS是美国最大的药品零售商，在美国的36个州和哥伦比亚特区运营着超过5400家零售药店和专用药品店。它在零售药品行业已经快速成长了40多年，一直致力于给顾客提供最大方便的药品零售商。在一步步规模扩大的过程中，CVS的供应商遍布全球，也开始着重加强对供应链的管理，现在我们所说的CVS验厂，其实分为社会责任、反恐及质量三个独立审核。CVS人权验厂相比较一般的社会责任审核还是要较为严格，CVS要审核人权和反恐，审核机构为UL。
CVS人权验厂要求具体如下：
1.监测与文件：
1.1工厂积极配合审核人员对现场审核、文件审核、员工访谈。
1.2提供员工的薪资记录；
1.3提供员工的入职记录；
1.4提供计件员工的计件记录；
1.5员工的档案；
1.6公司的工商营业执照和政府相关文件；
1.7公司的生产记录；
1.8对员工的处罚记录；
1.9生产设备的维护保养记录；
1.10工伤事故记录；
1.11公司的会议记录；
1.12员工的劳动合同；
1.13以上所有文件记录必须是真实的，不得伪造；
1.14公司应配合审核员在合理范围以私下保密的方式进行员工访谈；
1.15工厂不得教唆员工提供错误的信息给审核人员。
2.童工
2.1公司不得雇佣年龄小于15周岁的员工；
2.2工厂应当保留员工的出生日期的正式文件；
2.3托儿设施不得设在生产区，小孩不能进入生产车间。
3.工作权
3.1用人单位只能招聘法律授予工作权利的个人；
3.2公司必须审核所有员工（包括外包工），验证其是否具有合法的工作权益；
3.3职业介绍所只能介绍与之签约的人；
3.4供应商应执行相关程序，保证审核机构有足够的管制。
4.强迫劳动
4.1工厂不得使用强迫劳工（包括契约劳工、监狱劳工、抵押劳工）；
4.2企业招聘员工必须是经员工自愿的，不得强迫员工的意愿；
4.3公司不得扣押员工的证件；
4.4劳动合同当中不得出现限制员工自由的条款；
4.5用人单位不得拖欠员工薪资；
4.6预付款的支付不应超过3个月或法律的限制；
4.7在公司保安的工作范围内，员工可以自由进出公司；
4.8员工有选择住在外面或厂宿舍的权利，工厂不得强迫员工住在工厂；
4.9员工在厂区的生活不得受到限制；
4.10员工的所有加班都应当是自愿的。
5.卫生与安全
5.1工厂应当指派专人负责监督员工的健康安全；
5.2物料应对方的高度必须在安全范围内，以防倒塌或发生意外；
5.3空栈板应当平放，不得放在制定区域的边缘；
5.4用人单位应当制定断针管理程序文件，以保护工人免受断针的伤害；
5.5工厂应当为员工提供卫生干净的饮用水；
5.6工厂的建筑外墙结构应当合理；
5.7保持厂区的卫生，定时清理垃圾，防止交叉污染和虫害，制造清洁的工作环境；
5.8用人单位应当定期对生产设备进行保养维护，避免机器故障造成人员的伤害；
5.9工作场所、楼梯间的照明必须充足；
5.10食堂必须有卫生许可证，食堂的员工必须有健康证；
5.11食堂的食物必须保持清洁干净，厨房必须干净卫生；
5.12工作场所应当保持通风，车间内保持空气流通；
5.13车间的厕所数量必须满足员工的需求，符合相关法律法规；
5.14厕所应当有足够的照明和保持通风，男女厕所分开，保护员工的隐私；
5.15公司应当控制职业危害，给员工配发劳保防护用品，定期为员工做职业体检；
5.16化学品的处理和管理必须按照相关文件的执行，化学品仓库禁止烟火，保持通风；
5.17工厂的电路设施应当完好，电线不得破损；
5.18消防设施必须到位。
6.员工有自由结社和集体谈判的权利；
7.无歧视，公司的招聘、职位晋升、员工的解雇等不得以员工的相貌、性别、国别、身高、体重、宗教信仰等作为依据，只能以员工的能力作为唯一依据；
8.违纪行为，对于员工的违纪行为，公司应采取相应的纪律处罚，不得对员工进行罚款；
9.不得辱骂、骚扰员工；
10.工厂的运行必须符合环境保护，不得破坏当地的环境；
11.符合法律规定的时间；
12.公司的生产不得损害当地的环境；
13.程序安全；
14.物理安全；
15.人员安全；
16.培训和教育；
17.分包商。
CVS反恐验厂文件清单具体如下：
1.保安手册；
2.公司的招聘程序文件；
3.员工的入职信息登记表；
4.员工入职背景调查记录：犯罪背景调查；财务状况调查；历史工作记录及表现。
5.员工的离职单以及离职交接信息记录；
6.工厂的围栏、建筑的巡检记录；
7.来访人员及车辆的登记信息；
8.邮件包裹的检查记录；
9.工厂管制区域（装卸货区、存货区）的定义文件以及授权进入的人员名单。
10.锁、钥匙、感应卡、电脑密码、报警器密码的分发记录。
11.公司的访客管理程序文件；
12.保安的工作职责及保安合同；
13.货柜的装货明细；
14.货物的装车程序文件；
15.进出货物报关记录；
16.货柜的检查记录；
17.物料的出入库管理文件；
18.货柜的加封/验证/追踪程序；
19.保安培训计划及培训记录；
20.外包商或供应商要求的内部管理方法及其书面的保安要求或标准；
21.电脑信息保安政策和程序；
22.员工的电脑安全培训记录；
23.反恐安全评估及整改报告；
24.封条保管记录；
25.出入车间检查记录。
26.员工的厂牌定期检查记录（确认是否有人将厂牌外借他人）。
27.程序规定保安应当严密注视试图进入厂区的行为可以人员，并进行盘查和记录。
28.对于休长假员工的管理程序。
29.进入货物的监控记录；
30.货物单据管理文件；
31.收货程序及运输程序；
32.应急突发举报处理程序；
33.货柜的检查程序（7点检查）。
CSV验厂审核结果有三种，下面给大家简要说明一下：
一、Critical【Green】绿色；
二、Minor【Yellow】黄色；
三、Major【Orange】橙色。
这三种结果分别用三种颜色表示，如果CVS验厂审核结果为Orange即橙色，就表示审核不通过；如果审核结果为Green（绿色）或者Yellow（黄色），则表示CVS验厂审核通过了。
CVS社会责任审核评分：
◆ 0-40分（非常严重），不允许出货，违反项必须在40天内通过CAPA解决，30-90天内需要进行复审；
◆ 41-60分，允许出货，违反项必须在30天内通过CAPA解决，3-6个月内进行复审；
◆ 61-80分，允许出货，分数在61-73之间，违反项必须在30天内通过CAPA解决；分数在74-80分之间，不需要CAPA跟进，6-9个月内进行复审；
◆ 81-100分，最好结果，不需要CAPA跟进，年审。
请注意：若被评为73分及以下，将会被列入“At Risk”名单，供应商如果持续在此名单内，将会影响CVS的生意往来；如果工厂连续三次处于40分一下，将会被冻结一年，且所有未付款的订单都将被取消。
CVS人权验厂相比较一般的社会责任审核还是要较为严格，御用审核方为UL。