祝贺 东莞婴宝幼童用品有限公司于7月通过PUMA社会责任验厂

公司名称： 东莞婴宝幼童用品有限公司

验厂项目：PUMA社会责任验厂

咨询公司： 深圳市肯达信企业管理顾问有限公司

通过审核公司介绍：

  东莞婴宝幼童用品有限公司经营范围：生产和销售床、餐椅、棉被、背带、婴儿车、童车等婴儿幼童用品、步行辅助车、灯饰、运动器材。

 热烈祝贺  东莞婴宝幼童用品有限公司，在经过肯达信顾问的辅导后，于2019年7月顺利通过PUMA社会责任验厂。

 Puma验厂国际，是骄傲的传统进行业务按照最高的道德标准和遵守美国的法律。此外，Puma致力于开发，采购和进口产品从供应商提供安全的工作条件，法律的操作条件和伦理治疗的所有工人。

PUMA是严格尊重人权的。因此，我们与我们的合作伙伴应遵守道德标准并承诺做到以下几点：

• 不雇佣童工。童工是指低于15周岁，或当地法律规定的最低工作年龄，或应接受教育的年龄中任意一种。

• 一个兼顾员工健康安全及环保的工作环境。

• 工时应满足当地规定的正常周工时规定，最高不能超过48小时正常工时，12小时加班工时，包括每七天休一天；加班补贴也应能满足当地要求。

• 薪酬应能满足最低生活需求及法定的各种福利。最少也应满足法定的最低工资标准或行业工资标准中较高的一个。

• 尊重人权，注重公平，不因种族、宗教、年龄、性别、社会出身、政治观、性取向或职位造成歧视。

• 尊重人权的工作环境，不存在任何形式的强迫劳工，骚扰、辱骂或体罚。

• 自由结社及参加任一协会、工作或行业相关组织的权利，以及集体谈判的权利。

Puma验厂的重要事项

1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

8、反恐：对人员来往以及货物的流通。

通过Puma验厂的好处

    不管是哪个行业的企业，都想让自己企业生产的产品尽快的销售出去，所以很多企业都想拥有更多的国内订单和国外订单，所以很多国内的企业，为了能提高企业的订单，很多企业都想进行PUMA验厂，想通过验厂尽快的提高自己各方面的标准，这样才能吸引更多的国内外客户的订单。

     PUMA验厂就是让企业很多方面能达到一个较高的标准和要求，所以当你的企业在很多方面都达到较高的要求和标准了，那么国外的客户包括国内的客户，就会认为你企业在很多方面已经做的不错了，所以会和你这样的企业合作，他们会特别的放心安心，因此就会大大的提高，你企业和客户的订单往来。

     所以对国内的企业来说，要想提高自己企业生产产品的订单，你就要尽快的进行验厂，验厂以后你企业各方面的标准都提高了，就会有大大的提高订单。如果还想了解更多方面的内容，可以尽快的联系肯达信企业管理公司，让我们尽快地规范你的企业，提高产品订单。