Ⅲ．定义 （按字母顺序或逻辑顺序排列）

1.“应”定义：本标准中的术语“应”表示要求。注：增添的斜体字表示强调内容。

2. “可以”定义：本标准中的术语“可以”表示准许。注：增添的斜体字表示强调内容。

3.儿童定义：任何十五岁以下的人。若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准。

4.童工定义：由低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146 号规定

5. 集体谈判协议：由一个或多个雇主与一个或多个工人组织签订的有关劳工谈判的合约，明确规定雇用的条件和条款。

6. 纠正行动定义：消除已发现的不符合项的原因和根本原因的行动。注：采取纠正行动是为了防止再次发生。

7. 预防行动定义：消除潜在的的不符合项的原因和根本原因的行动。注：预防纠正行动是为了预防发生。

8. 强迫或强制劳动定义：个人在任何非志愿性、受惩处或报复的威胁下工作或服务，或作为偿债方法的工作或服务。

9. 家庭工人定义：与组织或其供应商、下级供应商或分包方签有合约，但是不在他们厂址工作的人员。

10. 贩卖人口定义：基于剥削的目的，通过使用威胁、武力、其他形式的强迫或欺骗，进行人员的雇用、调动、窝藏或接收。

11. 利益相关方定义：关心组织的活动和/或社会绩效（以前是翻译成“社会行为”）或受此影响的个人或团体。

12. 生活工资定义：生活工资：工人收到的标准工作周的薪酬应使工人和她/他的家人在其所在地区足以支付中等生活标准。中等生活标准的组成包括食物，水，住房，教育，医疗，交通，服装等基本需求，包括留出资金以备应对突发事件。

13. “不符合”定义：不符合要求。

14. 组织定义：负责实施本标准的要求的所有商业实体或非商业实体，包括该组织雇佣是所有员工。注：例如，组织包括：公司，企业，农场，种植园，合作社，非政府机构和政府机构。

15. 员工定义：所有直接或通过分包受雇于组织的男性和女性个体，包括董事、总裁、经理、主管和工人和合同工，如保安员，食堂工人，宿舍的工人和清洁工人。

16. 工人定义：所有非管理人员。

17. 私营职业介绍所定义：为劳动市场提供一项或多项服务的一切实体、独立的公共组织，这些服务包括：

        a). 为就业申请提供匹配服务，代理组织不会成为雇佣关系中的任何一方

        b). 雇佣工人目的是让他们为第三方实体可用, 所以给他们分配任务并监督这些任务的完成情况。

18. 救济儿童定义：为保障曾从事童工且已经终止工作的儿童的安全、健康、教育和发展而采取的所有必要的支援及行动。

19. 风险评估定义：识别健康、安全、组织的劳工政策和实践并为存在的相关风险确定优先处理顺序的程序。

20. SA8000工人代表定义：由工人自由选举的一个或多个员工代表，其职责是就SA8000 相关事宜与管理层代表和高层管理人员进行沟通。加入工会的设施，社会绩效团队中的工人代表应得到工会代表的承认，如果他们选择服务。如果工会未指派一名代表或者该组织没有加入工会，那么工人可以在他们中间自由选举一名或多名SA8000工人代表。

21. 社会绩效定义：一个组织取得全面且持续符合SA8000标准要求和不断提高的成绩。

22. 相关方参与定义：利益相关方,包括但不限于组织、工会、工人、工人组织、供应商、承包商、购买者、消费者、投资者、非政府组织、媒体，以及地方和国家政府官员的参与。

23. 供应商/分包商定义：给组织直接提供货物和/或服务的供应链中的实体或个人，它所提供的货物和/或服务构成组织生产的货物和/或服务的一部份，或者被用来生产组织的货物和/或服务。

24. 下级供应商定义：给供应商提供货物和/或服务的供应链中的实体或个人，它所提供的货物和/或服务构成供应商生产的货物和/或服务的一部份，或者被用来生产组织的货物和/或服务。

25. 工人组织定义：一个由工人自发组成的自愿性协会，目的是促进和捍卫工人的权利和自身利益。

26. 青少年工人定义：任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。