附录三： 惩罚规定

惩罚制度必须明确定义什么属性违规及相应的惩罚措施。工厂的所有人员都应了解违规定义并遵守惩罚制度。不能被接受的惩罚制度包括：

• 体罚

• 罚款或罚金

• 身体虐待/体罚

• 人身隔离/禁闭

• 语言虐待包括威胁，呵斥等

• 其它行为导致工作环境充满恐吓、对立、羞辱或攻击性气氛

恰当的惩罚制度将不能接受的行为与实施不能接受的行为的个人区分开来，从面试图防止个人重复错误的行为。建设性的惩罚制度包括渐进的警告乃至解雇。例如，惩罚程序可以从员工的主管口头警告开始，然后是书面警告，员工与管理层会议，最后通牒，最后在其它方法用尽时解雇。

New Balance 的商业合作伙伴如何正确执行行为准则？

• 在工厂制度手册中包括这项内容，对所有违规及惩罚措施做明确定义。

• 在入职时，向管理层、主管和生产工人讲解制度并定期回顾，

  强调不符合制度的行为是不容许的。

• 讲采取的惩罚措施记录在案。

• 向管理人员提供持续的培训，确保他们逐步形成沟通、辅导和顾问的必备技巧，

  从而为公司提供积极的领导才能。