使用员工身份证进行当面检查比较。核查现在和过去是否雇佣过未满15岁的工人

※ 15岁到18岁以下属于年轻工人

- 不允许在晚上 20:00到早上06:00期间工作，加班和度假

- 不允许做重体力的，有害的，危险的工作

- 不允许每天超过8小时和每周超过40小时

  - 核查公司是否符合不得持有员工身份证，证书以及资格证书原件的规定

  - 核查公司是否在征求员工同意后根据他们的意愿持有身份证

  - 核查公司是否不得要求员工为履行劳动合同去抵押现金和财产

核查公司是否合法利用外包工人

  - 最大工作期限:12个月

  - 工作列表

口译/翻译/速记员；秘书/行政

助理；接待员；导游；销售助理；项目助理；机械制造系统的程序员；制造技术人员或安装电视和通讯设备人员；操作，测试，维修建筑机器及设备的技术人员；或电力系统的制造人员；建筑和工厂的环卫工人；文档编辑人员；安全警卫/保镖；电话销售员/电话客服人员；财务和税收问题处理人员；汽车维修和技术测试人员；扫描和工业绘画艺术家/室内设计师；和司机

用餐时间

休息时间

* 核查公司是否提供超过40分钟就餐时间

* 核查公司是否在白天午前和午后分别提供10分钟或更多的休息时间

正在护理12个月以下婴儿的女职工有权利额外休息一个小时并且不会扣除工资

核查公司是否确保地区最低工资

（区域1：2.35亿越币，区域2: 2.1亿越币，区域3: 1.8亿越币，区域4: 1.65亿越币）

※ 参加职业培训课程的员工：最低工资+额外7%

※ 在试用期的正式工资至少支付85%

※ 在缴纳义务社会保险，医疗保险，失业保险和所得税后，每月的工资扣除率不得超过员工月工资的30%

- 计算标准：工资单价（时薪）=（月工资-奖金-夜班津贴-食物费用-交通费用）÷月工作天数÷8=基本工资÷月工作天数÷8

- 每小时津贴：在工作日，至少1.5倍的工资单价。在每周休息日，至少2倍。在带薪假期和休息日，至少3倍

- 夜班津贴：1.3倍工资单价（时薪）  ※夜班时间：晚上22:00到早上06:00

- 在晚上加班额外支付工资单价的20%

- 支付其他法定津贴

- 在正常工作条件下员工有12个工作日

- 在重体力的，危险的，或有害的，或国际劳工局和卫生部联合发布的一系列恶劣生活条件的地方工作的人和未满18岁的员工或残疾员工有14个工作日

- 没工作五年增加一天

- 老板在征询员工的意见后有权调整年假时间表，并且必须事先通知员工

- 员工可以同意老板分期休年假或最大限度的合并三年休一次

 - 如果员工通过公路，铁路和水路交通工具去旅行，来往天数超过两天，从第三天开始，添加了旅行时间但除了年假，一年计算一次。

核查公司的保险费规定是否是基于劳动合同规定的工资和津贴的标准

- 社会保险：公司17%,员工7%

- 医疗保险：公司3%,员工1.5%

- 失业保险：公司1%,员工1%

- 怀孕超过七个月的女职工禁止在晚上工作，加班和出远差

- 怀孕期间做繁重工作的女职工从第七个月时应被转移到较轻的工作或每天减少一小时工作时间但仍享受全额薪酬

- 不允许以怀孕为理由与女职工撤销或单方面解除劳动合同

- 不允许在怀孕期间进行纪律处分