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三星验厂咨询 --- 三星社会责任审核清单（印度地区）
三星社会责任审核清单（印度地区）
| 类别 | 审核项目 | 法律或全球标准 | 童工
| 禁止使用童工 | 使用员工身份证进行当面检查比较。核查现在是否有18岁以下的工人。
| | 自愿选择职业 | 禁止强迫加班 | 核查雇员加班前是否有相应的加班政策&程序文件；或者有员工（或工会）同意的相关证明文件。
| | 劳动合同 | 核查员工和公司是否签订劳动合同
| | 拥有劳动合同 | 核查员工和公司是否各自保存一份副本
| | 员工身份或护照 | 检查公司是否符合以下规定 - 公司不得持有员工身份证和护照 - 公司须征求员工同意根据他们的意愿持有身份证 | | 使用临时工 | 核查公司是否符合有关实习生，非正式工人，临时工和学徒的规定
| | 工作时间 | 加班时间 | 核查生产，质量和材料处理部门的95%或更多的工人是否一直遵守在过去一个季度里每季度加班50小时或更少的规定
| | 每七天休息一天 | 核查公司在过去三个月里是否一直确保每周的假期不少于一天
| 用餐时间 休息时间 | * 核查公司是否提供超过40分钟就餐时间 * 核查公司是否在白天午前和午后分别提供10分钟或更多的休息时间 |
| 工资和福利 | 法定最低基本工资
| 核查公司是否保证地区最低工资标准
| 法定加班时间工资
| 核查公司是否符合加班支付规定。 - 计算标准：基本工资+跟单汇票 - 每小时津贴：仅生产工人是2倍。办公室员工按照惯例没有津贴。 | 夜班津贴和其他法定津贴
| 没有规定节假日和夜班工作有特殊津贴。核查公司是否支付跟单汇票和其他法定津贴
| 保证法定每年带薪假期
| 核查公司是否符合法定每年带薪假期规定 - 员工有权在加入本公司后享受一年的带薪假期。 - 正式员工每年20天，实习生每年10天。 - 它可以累积到120天。可以同时使用90天。如果要离开公司，未使用的假期可以通过支付形式来抵消。 | 工资单或支付信息
| 核查公司是否提供工资单或在线支付信息
| 强制性社会保险
| 核查公司和员工是否ESI（为低收入员工提供的医疗保险）
| 强制性社会保险费
| 核查公司及其员工是否符合社会保险费付款的规定 - 员工支付15000卢比：公司 4.75%，员工 1.75% |
| 待遇 | 不人道待遇 | 核查在最近一年里经理是否有说脏话，暴力以及性骚扰的行为
| 因纪律原因工资扣除或减少
| 核查公司是否禁止把罚款规定和实施作为员工纪律建立和纪律处分，以及未经员工同意扣除工资的一种手段
| | 保护孕妇 | 核查公司是否符合保护孕妇的规定 - 孕妇员工晚上19:00以后禁止工作 - 不允许以怀孕为理由与女职工撤销或单方面解除劳动合同 - 不允许在怀孕期间进行纪律处分 | 保护护理12个月以下婴儿的妇女
| 核查公司是否禁止正在护理12个月以下婴儿的女职工在晚上19:00以后工作
| | 产假 | 核查公司是否符合12周产假的规定
| | 非歧视 | 非歧视 | 公司不得在报纸或网上招聘上以性别，年龄，种族，教育，宗教，身体缺陷和疾病来歧视员工。
| 申诉管理
| 申诉制度 | 核查公司是否建立以下申诉制度 - 在劳工守则或人事政策或员工手册里规定投诉解决政策和程序 - 设立代表委员会，投诉箱，热线或邮箱来接收和解决工人对公司和宿舍的不满和投诉 - 实际性的可操作申诉制度 |
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