目录

I.前言

  1.目的与范围

  2.管理体系

II.规范性原则及其解释

III.定义

  1.“应”定义

  2.“可以”定义

  3.儿童定义

  4.童工定义

  5.集体谈判协议定义

  6.纠正行动定义

  7.预防行动定义

  8.强迫或强制劳动定义

  9.家庭工人定义

 10. 贩卖人口定义

 11. 利益相关方定义

 12. 生活工资定义

 13. “不符合”定义

 14. 组织定义

 15. 员工定义

 16. 工人定义

 17. 私营职业介绍所定义

 18. 救济儿童定义

 19. 风险评估定义

 20. SA8000工人代表定义

 21. 社会绩效定义

 22. 相关方参与定义

 23. 供应商/分包商定义

 24. 下级供应商定义

 25. 工人组织定义

 26. 青少年工人定义

IV．社会责任之规定

1.童工

2.强迫或强制性劳动

3.健康与安全

4.结社自由及集体谈判权利

5.歧视

6.惩戒性措施

7.工作时间

8.报酬

9.管理系统

I．前言

1.目的与范围

目的：本标准目的在于提供一个基于联合国人权宣言，国际劳工组织（ILO）和其他国际人权惯例，劳动定额标准以及国家法律的标准，授权并保护所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员，包括公司自己及其供应商，分包商，分包方雇用的员工和家庭工人。

范围：本标准各项规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模限制。

2.管理系统

    对于SA8000以下8个基本要素的回顾可知，该管理系统的要求对正确实施、监测和执行是至关重要的。该管理系统是使组织实现全面持续符合SA8000标准的同时又不断进行改善。这也被称为社会绩效。

    在实施管理系统内容时，需要优先建立工人和管理共同参与，并整合和维护整个过程使其符合所有标准的内容。这对识别和纠正不合格、保证持续合规性是至关重要的。