标准 二 ：强迫劳动

      不允许任何形式的强迫劳动（囚工， 契约， 抵押或其它形式）， 员工在开始工作前无需寄存证件或押金。此行为守则也明确规定‘ 不允许强迫员工寄存任何重要的有价物品用于抵押。这包括身份证或其它重要文件，押金或贵重物品。

相关法律

中华人民共和国劳动法第 17 条（1995 年 1 月 1 日起执行）明确规定， 劳动合同应该在平等自愿的前提下订立。第 3 条规定劳动者有选择职业的权利。中国法律严禁囚工生产的产品出口。此标准在实际中的含义，以及企业如何符合此标准的要求以下√检查项将有助于企业理解此标准在实际中的含义，以及如何确保企业符合此标准的要求。

强迫劳动：

• 1.自由择业√

• 2.没有文件抵押√

• 3.没有押金√

• 4.员工访谈√

1. 自由择业：

• 员工应该可以自由进出√

• 企业应该制定一份合理的劳动合同，双方必须签字后送劳动部门加签，并可供检查。

• 合同期满，员工应该可以自由离开工厂。

• 员工应该可以自由进出员工宿舍。

  此行为守则是建立在自愿的基础上，企业应当有一套关于使用囚工和把工序分包给监狱或使用囚工的政策文件和程序文件。我们无法在中国确信这一点，因此不接受囚工生产的产品。

• 不允许企业的任何外包生产商使用囚工。

• 同样要求原材料的生产商不能使用囚工。

• 从中国出口囚工生产的产品是违法的。

2.没有文件（契约）抵押

• 企业只能保存证件的复印件备查，例如： 护照、居住证、身份证等用来确认身份。

• 确保所有证件原件及时归还员工。

3.没有现金（债券）抵押

• 这里所指的员工包括承包商聘用的员工。

4.员工访谈

• 由我们的代表选择员工。

• 访谈在不公开的情况下进行。