工资、福利与合同
2.10 付款
对于所有未支付工人应得报酬的情况，供应商应偿还货币报酬。这些包括但不限于：
• 未足额支付工资：如果供应商发现任何未足额支付工资的情况，则必须补足应付部分。
• 离职支付工资：无论解除雇佣关系的条件是什么，所有工人都必须得到应付工资。供应商应执行尽职调查，以向所有工人有效传达其辞职程序。供应商应确保所有工人 (包括未提前通知离职的工人) 均可方便地完成辞职流程。供应商应提供有关最后所得工资的记录及任何扣款的解释。
• 法律未规定的扣款：押金、费用、厂服收费、纪律罚款、工具、背景调查费用等。
• 未兑现法定福利，如加班工资、年假和带薪法定假日。
2.11 支付日期
供应商应在适用法律法规所规定的最后期限之前向工人支付工资；如果没有此类规定，则供应商应在工作周期结束的 30 天内支付工人工资。如果记录存在差异，调整的工资应在下一个工资发放日当天或之前支付给工人。
2.12 签订合同
工人应在于供应商的工厂开展任何工作前签订雇佣合同。供应商应确保雇佣合同以工人理解的语言编写。该合同应遵守适用法律法规的规定，以及《Apple 行为准则》与《供应商责任标准》的所有相关条款。供应商应确保所有工人在签字时都收到一份供应商已签署的该份合同，并理解合同内容。
该合同应至少包含下列内容：
• 适用法律法规规定的所有雇佣条款
• 工人的全名和出生日期
• 工人的护照号、身份证号或同等证件
• 紧急联系人信息
• 工作性质和工作地点
• 住宿条件
• 食宿费 (如果有)
• 每项工资扣款的详细说明和预计金额
• 合同期限 (如适用)
• 预期的正常工作时间、加班时间、休息日频率和假日
• 正常工作时间的基本工资
• 明确定义正常工作、加班、假日工资费率，包括允许的最长加班时间
• 扣款 (如果有)
• 福利
• 所有适用奖金和补贴
• 押金返还的有效日期 (如果有)
• 合同终止/辞职流程和条款
• 合同续订条款和条件
• 无拒绝工人组织或参与集体协商权利的条款
2.13 修订/补充合同
供应商应确保任何修订版雇佣合同包含本标准中列出的所有条款，且任何修订或后续合同保障条款对工人有利的程度应不低于原雇佣合同的内容或劳资谈判中商定的结果。
2.14 解除合同
供应商应确保在合理通知的情况下，工人可自由解除其雇佣合同关系。
2.15 试用期
如果法律允许试用期或培训期，供应商应确保至少支付工人最低工资。工人的试用期累计不得超过 3 个月。
3 培训和沟通
3.1 负责的员工
供应商应向负责工资、福利和合同管理的所有员工提供完善培训。
3.2 工人、主管和经理
供应商应在入职培训期间与所有工人、主管和经理有效沟通其工资、福利和合同政策，并通过定期的更新培训巩固知识。
3.3 工资说明
供应商应确保向工人支付每笔款项时都随附清晰的支付说明，告知以下内容：
• 正常工作和加班时数
• 正常工作时间、加班时间和节假日工作的工资支付费率
• 每笔扣款金额和名义
• 每笔福利款项的金额和名义