评估要点

下列为评估时评估要点的概略一览表。因各国及各地区的法律规定有所不同，可能有额外的评估要点。

工资

*是否按法律规定保障员工最低工资？

*若有员工工资低于法定最低工资，此做法是否合乎当地法律规定（如培训工、学徒）？

*计件员工从事其他任务时，是否保障其小时工资？

*是否根据当地法律支付员工“停工待料”工资？

*是否根据法律规定、劳动合同、或集体谈判协议支付加班工资？

*如工厂将员工归类于豁免加班费的一员，此分类是否正确？

*工厂是否依法提供福利？

*员工是否有权选择使用或不使用工厂所提供的服务， 如：宿舍、交通、或膳食？

*福利是否按时发放？

*是否所有的法定扣除项，如：税、社保等，皆于每期按时缴交？

*是否所有的自愿性扣款（贷款偿还金、储蓄金等）皆经过员工的授权？

*如有扣款，扣款是否在法定范围内？

*是否所有员工工资的扣除项皆保留相关书面记录？

*工厂是否确保没有非法或不合理的扣款？

*工厂是否免费提供工具和必需品？

*工厂的纪律性扣款是否符合法律规定和BJ’s的标准？

*工厂是否以口头及书面方式，以员工的语言，向员工说明其依法享有的工资、奖励制度、福利、和红利？

*针对不正确的工资支付，员工是否有一个有效的投诉管道？

*针对计件员工，生产配额的决定是否乃根据政府部门的研究、工业操作效率研究分析、或其他值得信赖的来源？

*工资是否直接支付给员工本人或是由员工本人的银行账户？

*如以实物支付员工报酬，此做法是否符合当地法律规定？

*是否向员工说明工资政策，如工资支付日和工资率？

*员工工资是否延迟发放？

*工厂是否提供员工清晰易懂的工资条，并列有正班和加班小时、正班和加班工资、及扣款项目？

*工资方面是否有其他的不符合项？

工作小时

*所提供的休息时间是否符合当地法律的要求？

*如有加班，加班小时是否不超过法定限制？

*加班是否不超过BJ’s的规定？

*工厂现阶段的工作时间是否根据政府批文/许可的限制（如适用）？

*针对夜班员工，工作小时和工资支付是否符合当地法律的规定？

*工厂是否依照当地法律，遵守有关妇女工作时间的特别条款？

*工厂的正班工作时间是否符合当地法律的要求及BJ’s的标准？

*工厂的休息日是否符合当地法律的要求及BJ’s Wholesale Club的标准？