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三星验厂咨询 --- 三星社会责任审核清单（印度尼西亚地区）
三星社会责任审核清单（印度尼西亚地区）
类别
| 审核项目 | 法律或全球标准 | | 童工 | 禁止使用童工 | 使用身份证读卡器进行当面检查。核查现在和过去是否雇佣过未满16岁的工人。
| 自愿选择职业
| 禁止强迫加班
| 核查雇员加班前是否有相应的加班政策&程序文件；或者有员工（工会）同意的相关证明文件。
| | 劳动合同 | 在员工进入公司后一个月内，核查公司及其员工双方是否签署书面劳动合同。
| | 拥有劳动合同 | 核查员工和公司是否各自保存一份副本
| | 员工身份证或护照 | 检查公司是否符合以下规定 - 公司不得持有员工身份证和护照 - 公司须征求员工同意根据他们的意愿持有身份证 | | 使用临时工 | 核查公司的合同工人和外包工人是否符合法律规定
| | 工作时间 | 加班时间 | 核查生产，质量和材料处理部门的至少95%的员工是否一直符合在过去三个月每天加班3小时和每周加班14小时的规定。
| | 每七天休息一天 | 核查公司在过去三个月内是否一直确保每周的假期不少于一天
| 用餐时间 休息时间 | * 检查公司是否提供超过40分钟吃饭时间 * 核查公司是否在白天午前和午后分别提供至少10分钟的休息时间 |
| 工资和福利 | 法定最低基本工资
| 核查公司是否保证地区最低工资标准
| 法定加班时间工资
| 计算标准：基本工资+固定津贴 特殊津贴：遵循法律 | 夜班津贴和其他法定津贴
| 无夜班津贴。须支付其他法定津贴。
| 保证法定每年带薪假期
| 核查公司是否符合以下年假规定 - 连续工作一年为12天。年假有效期为一年。但未使用的年假可以在劳动法规和集体协议中规定。 - 连续工作六年为2个月。一个月在第七年，另一个月在第八年。此外，年薪是从第九年重新开始计算→公司限制规定在2004年 | 工资单或支付信息
| 核查公司是否提供工资单或在线支付信息
| 强制性社会保险
| 核查公司及其员工是否参与4项强制性社会保险 - 工伤保险，死亡保险，健康保险，养老保险 →公司仅为员工支付工伤保险，死亡保险，健康保险。养老保险由公司和员工共通承担。 →要求有配偶和三个孩子的员工强制参与 →合同，临时工 →合同期低于三个月的合同工人：两项社会保险（工伤保险，死亡保险） 合同期超过三个月的合同工人：四项强制性社会保险（工伤保险，死亡保险，健康保险，养老保险） | 强制性社会保险费
| 计算标准：固定津贴（基本工资+固定津贴） 保险费: ①工伤保险:公司出资 → 0.89% ②死亡保险：公司出资→ 0.3% ③ 健康保险：公司为单身职工出资 → 3%，公司为已婚职工出资 → 6% ④ 养老保险：公司出资 → 3.7%，公司出资2.0% |
| 待遇 | 不人道待遇 | 核查在最近一年里经理是否有说脏话，暴力以及性骚扰的行为
| | 因纪律原因工资扣减或减少 | 核查公司是否禁止把罚款规定和实施作为员工纪律建立和纪律处分，以及未经员工同意扣除工资的一种手段
| | 保护孕妇 | 核查公司是否符合保护孕妇的规定 - 晚上23:00到早上07:00不允许工作，以防孕妇收到医生的检查通知 - 不允许做重体力的，冒险的，危险的工作 - 不允许以怀孕为理由与女职工撤销或单方面解除劳动合同 - 不允许在怀孕期间进行纪律处分 ※ 所有18岁以下的女职工禁止在晚上23:00到早上07:00工作 | 保护护理12个月以下婴儿的妇女
| 核查公司是否给正在护理12个月以下婴儿的女职工每天一个小时的护理时间
| | 产假 | 核查公司是否符合三个月产假的规定（出生之前和出生之后各一个半月），流产假一个半月
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SA8000
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