- 公司不得持有员工身份证和护照

- 公司须征求员工同意根据他们的意愿持有身份证

用餐时间

休息时间

* 检查公司是否提供超过40分钟吃饭时间

* 核查公司是否在白天午前和午后分别提供至少10分钟的休息时间

计算标准：基本工资+固定津贴

特殊津贴：遵循法律

核查公司是否符合以下年假规定

- 连续工作一年为12天。年假有效期为一年。但未使用的年假可以在劳动法规和集体协议中规定。

- 连续工作六年为2个月。一个月在第七年，另一个月在第八年。此外，年薪是从第九年重新开始计算→公司限制规定在2004年

核查公司及其员工是否参与4项强制性社会保险

- 工伤保险，死亡保险，健康保险，养老保险

   →公司仅为员工支付工伤保险，死亡保险，健康保险。养老保险由公司和员工共通承担。

   →要求有配偶和三个孩子的员工强制参与

   →合同，临时工

   →合同期低于三个月的合同工人：两项社会保险（工伤保险，死亡保险）

     合同期超过三个月的合同工人：四项强制性社会保险（工伤保险，死亡保险，健康保险，养老保险）

计算标准：固定津贴（基本工资+固定津贴）

保险费: ①工伤保险:公司出资 → 0.89% ②死亡保险：公司出资→ 0.3% ③ 健康保险：公司为单身职工出资 → 3%，公司为已婚职工出资 → 6% ④ 养老保险：公司出资 → 3.7%，公司出资2.0%

- 晚上23:00到早上07:00不允许工作，以防孕妇收到医生的检查通知

- 不允许做重体力的，冒险的，危险的工作

- 不允许以怀孕为理由与女职工撤销或单方面解除劳动合同

- 不允许在怀孕期间进行纪律处分

※ 所有18岁以下的女职工禁止在晚上23:00到早上07:00工作