一.人员安全

1、公司进行筛选和面试预期雇员前应核查犯罪背景和求职确认。

2、员工们应被告知公司关于正确做法和违纪的行为准则或政策（至少采访3名员工）。

3、如果当地法律禁止检查犯罪背景，公司可采用其它方法来检查员工的背景。

4、书面形式的人事终止程序是用以确保严格遵循终止程序。

5、所有离职员工离职前应检查公司的财产（如职位徽章，钥匙，门卡，入口代码或计算机访问权限），离职后不得再进入公司。在归还公司的财产前不得向离职员工发放最后的工资。

二.物理安全

1、重要生产厂房和和储存室建筑结构应坚实以防止非法进入。

2、存储在外堆场的货物/包装产品应有栅栏和利器或其它保护以防止非法进入。

3、存储在货物存放区以外的货物/包装产品应有栅栏和利器或其它保护以防止非法进入。

4、主要通道和安全点光线充足（在所有关键领域必须有照明）。

5、公司应提供安全的围栏区分隔，标记国际，国内，高价值货物和危险货物。

6、公司应有私家车停车场，与装运区，装载码头和货物区分开。

7、设施应一直处于安全保护系统或保安人员的保护状态。以下是系统或/和安全系统的结合使用;（请选择适用的做法）。

  a）电子防盗报警系统

  b）监控摄像机/闭路电视

  c）当地人员摄像机监视和/或外部安全公司

  d）外部安全监测公司

  e）保安人员非营业时间值班

  f）保安人员值班（每天24小时，每周7天）

  g）警卫犬

  h）安全门或由员工或保安员监视的保安室

  i）当地执法巡逻

8、公司应拥有覆盖所有关键领域（所有出口，装卸码头，生产区等）的安全系统

9、公司应具备覆盖所有关键领域的电子探测器和报警器。

10、公司应具备连接中央报警系统的电子探测器。

11、进入的卡车/拖车/集装箱应接受装载物和清洁度的检查。

12、外出的卡车/拖车/集装箱应接受装载物和清洁度的检查。

13、电子系统应进行定期维护和测试。

14、公司应保留至少30天的限制在一个安全的位置的限制访问的记录。

三.实际访问控制

1、进行适当的访问控制防止未经授权的访问。可使用以下系统或结合使用门禁系统，且必须运用其中的一种。如果下列方式却不可取，不必再核查。

  a）雇员身份牌上粘贴照片。

  b）电子感应卡/普通卡

  c）电子蜂鸣器/自动门

  d）保安员检查站

  e）手印识别系统连同4位员工代码

2、如果有运作读卡机系统，公司应定期检查读卡机系统以确定员工非正常的出入。

3、如果公司有门禁系统，每日出入记录都应保存在一个为60天以上的安全位置。

4、如果公司有门禁系统，应该定期测试和维护系统。

5、公司应参照上一年度的标准检查雇员身份证。

6、如果长时间不在工作岗位，员工使用设施和进入信息系统的权限可被暂停，直到他/她回来。

7、员工出入时间应受制于其工作日程，企图在正常工作时间外出应被记录和调查。

8、员工进入成品区和储存室应受到相应限制。

9、访客/供应商在进入公司前应主动确认身份。

10、访客/供应商应当出示带有照片的确认身份的证件。

11、来访纪录应注明访客/供应商姓名，他们所代表的公司和进出的时间，日期。

12、访客/卖方须佩戴胸卡或类似的身份牌。

13、访客/供应商在任何时候访问生产区，装卸区和包装领区时应由保安人员或公司代表陪同。

14、交付车辆的司机在接受货物或包装产品前应主动确认身份。

15、运货司机在卸货前应主动验证身份。

16、公司建立收发室，确定程序，分配传入的包裹和信件。

17、公司定期进行随机搜查所有人员和收到得包裹。

18、向工人提供与生产区及仓库区分开的储物柜。工厂内不得携带个人手袋。