4.3  薪资和福利

4.3.1  薪资

       应当保证每位雇员都获得公平的工资，工资不得低于法律规定的最低标准或行业标准，两者之间按高的标准执行。设定合理的，可在正常工时内完成的生产目标。如果需要加班，产量目标应根据时间合理增加。计件工人有权查阅工厂帮他们记录的件资。按法律支付加班津贴。 如果当地法律对计件加班津贴没有明确规定，应该按工人平均计件工资或最低小时工资标准支付加班津贴。

• 工资体系应该简单易懂，以便员工理解。

• 应当告知所有雇员有关法定的工资和福利(例如带薪年假、产假、加班工资、公众假期的工资等)。

• 应当告知所有雇员有关工资和福利的计算方法，并在公告栏或生产区域将计算方法张贴出来。

• 保存至少 12 个月的工资记录，或法律要求的更长期限。

• 在法律规定的期限内以现金、支票或银行转帐的形式发放工资。

• 不得随意克扣员工工资， 除法律规定扣除的社会保险费用、个人所得税等。

• 保存员工的工资签收记录(银行转帐除外)。

• 每次发放工资时应向员工提供工资清单，其中详细列明该工资期内的收入情况和工资扣减情况。

• 支付员工所有工作时间外的义务性生产活动的工资，如生产会议、打扫工作区域、工作前准备工作等。

• 工厂应该按当地法律要求支付员工休息日和法定假期工资，即使工厂有提供补休。

4.3.2  法定福利

雇员应当获得法律规定的所有福利。

• 为所有员工提供社会保险，按当地法律要求提供如养老、医疗、工伤、失业及生育保险。

• 给所有员工提供如法定或公众假期、年休假、婚假、产假、病假、丧假及其他法律规定的假期。

• 当员工离职或按法律程序终止劳动关系时，工厂应该按法律要求支付员工相关薪酬福利或未使用完的假期等。

• 员工餐厅应该在合理的价格范围内为员工提供优质干净的食物，并按当地法律要求取得经营许可证。

4.3.3  社会保险

• 工厂应该按规定参加社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

• 工厂应该妥善保管每位员工关于社保、养老、医疗和基金的交费记录。

4.3.4  奖金及扣款

• 在任何情形下不得采用罚款及经济性处罚，如缺勤、生产过失、使用公司设施等。

• 不能因为员工没有达到生产目标而罚款或扣除员工的正常工资（不包括奖金，但包含加班费）。

• 免费为员工提供制服，设备及特殊劳动保护用具。

• 工厂不得因员工使用宿舍、喝水、用餐等收取不合理的费用。有关以上项目的扣款应该经过员工或员工代表同意。

• 不得因员工不愿意加班或请年休假、产假、婚假、丧假等而扣除其出勤奖金。