迪士尼制造商行为准则

迪士尼的《制造商行为准则》（以下简称《迪士尼准则》）于 1996 年首次采用，规定了迪士尼对生产迪士尼品牌产品制造商的期望。迪士尼期望所有参与迪士尼品牌产品生产的工厂遵守ILS计划手册所述的迪士尼准则或由迪士尼事前批准的其他劳工标准准则（迪士尼准则和所有认可的替代准则可能合称为《准则》）。

《迪士尼准则》中所包含的原则与国际劳工组织（以下简称“ILO”）的核心公约以及有关供应链劳工标准的各种第三方举措和行为准则一致。《迪士尼准则》已翻译成 50 多种语言，并发布在www.DisneyLaborStandards.com上。

最低合规标准

迪士尼要求所有参与迪士尼品牌产品生产的工厂至少达到并保持准则的必需合规程度，也称为最低合规标准（以下简称“MCS”）。为了达到 MCS，工厂必须证明在以下被迪士尼视为最高优先级别和最严重劳工标准问题的《准则》类别中不存在违规情况：

• 童工

• 非志愿劳工

• 胁迫与骚扰

• 不歧视

• 结社

• 健康和安全

• 分包

• 监测与合规

此外，MCS 要求您所使用的每间工厂都提供完整、准确的信息，包括评审人员能够进入工厂内的所有实际位置，查看相关文件并与工人进行单独保密面谈。

如果在尚未获得迪士尼品牌产品生产的初始授权时发现了 MCS 违规情况，必须先解决这些问题，这是获得迪士尼初始生产授权的前提条件。必须在ILS 计划规定的时间段内改善在生产过程中发现的 MCS 违规情况，这是继续使用该工厂的前提条件。

迪士尼可能会定期调整 MCS，旨在帮助为生产迪士尼品牌产品的地方构建安全、包容和相互尊重的工作场所并反映行业趋势。

下述情况中，工厂可能会立即丧失生产迪士尼品牌产品的授权：

• 被以后的 ILS 评审发现工厂没有在规定的时间段内改善之前 ILS 评审在生产过程中发现的 MCS 违规情况。

• ILS 评审（任何来源的）揭露存在欺诈、贿赂或其他不正当的影响行为。

此外，如果个别授权商或供应商未按 ILS 计划要求提交符合 MCS 的合格 ILS 评审报告，会禁止其使用工厂。

将由迪士尼酌情判断任何 ILS 评审是否符合 ILS 计划要求以及该工厂是否符合 MCS、《准则》或适用法则。如果迪士尼有理由相信 ( 1 ) ILS 评审是通过（或以其他方式牵涉）欺诈、贿赂或其他不正当的影响行为获得的，或者 (2) 工厂没有为 ILS 评审提供完全的开放度和必要的透明度，迪士尼将拒绝接受该 ILS 评审报告。

持续改善

迪士尼认识到，即使工厂符合 MCS，该工厂的工作条件也可能不完全符合《准则》。因此，作为授权商或供应商，您有责任与工厂合作，鼓励对任何生产迪士尼品牌产品的工厂的所有工作条件做出持续改善。

采购实践

产品开发、承包和生产管理决策有时会给达到ILS计划的目标和要求带来挑战。您应该与工厂合作，以帮助确保（以下列举其中一部分）：