SIEMANS商业行为准则

A. 基本行为要求

A.1. 合法行为

遵守经营所在国的法律法规是西门子的基本原则。除西门子相关政策外，所有员工还必须遵守

经营所在国的法律法规。在任何情况下，均不得从事违法活动。

对于任何触犯法律的员工，不论依法给予何种处罚，都将因为违反了其劳动关系下的义务而受

到纪律处分。

A.2. 彼此尊重、诚实和诚信

我们尊重每个人的尊严、隐私和权利。我们与不同种族、不同文化、不同宗教、不同年龄、不同

残障状况、不同性别认同、不同世界观以及不同性别的人一起工作。根据西门子原则和工作所在

果的劳动法规，我们无法容忍基于任何上述特征而针对任何人的歧视，也无法容忍任何骚扰或侵

犯行为，无论此行为是性方面的，还是个人其他方面的。

A.3. 对西门子的声誉所担负的责任

在很大程度上，西门子的声誉取决于我们的行为，以及我们每一个人如何展现自己、如何行事。

某一个员工的行为违法或不当，就可能会给公司带来很大的损害。

每一位西门子员工都应当维护并提升西门子在各国的良好声誉。

A.4. 管理、责任和监督

任何组织的诚信与合规文化均应始于最高管理层。所有管理人员都必须履行其管理和监督的职责。

所有管理人员对其下属员工都负有责任。所有管理人员必须依靠其模范的个人行为、工作业绩、

开放理念和社交能力赢得下属的尊重。这意味着，除其它工作外，每名管理人员还必须强调道德

行为与合规的重要性，使其成为日常业务的经常性主题，并通过个人领导与培训来推行道德的行

为和合规。每名管理人员还必须设立明确、远大且切实可行的目标，并以身作则。

管理人员应让下属员工承担尽可能多的个人责任，并为其保留尽可能大的个人发展空间，同时明

确指出，任何时候任何情况下都必须确保合规。如果员工希望向其报告合规问题、咨询问题或与

其探讨专业问题或个人问题，每名管理人员都应该做到为员工提供沟通的机会。

管理人员承担上述责任并不意味着免除员工自身承担的责任。我们大家必须携手共进，一同遵守

适用法律与西门子政策。在这里列出管理人员的具体责任是为了方便员工了解其可从上级获得的

领导和支持。

所有管理人员都必须确保：在其管理范围内，不出现可通过相应的监督即能避免或防范的违法行

为。管理人员即使已经指定他人代行某项职责，也仍应对其管理范围负有责任。

管理人员尤其应履行以下责任：

1. 管理人员应根据个人素质和专业能力认证甄选员工：

   甄选员工之谨慎程度应随其工作职责之重要性而增加

  （选任的责任）。

2. 管理人员对员工的指示必须准确、完整和具有约束力，尤其是针对遵守法律的指示

  （下达指令的责任）

3. 管理人员必须确保不断地监督检查守法的情况

  （监督的责任）

4. 管理人员必须向员工明确说明在日常业务中诚信与合规的重要性。

   管理人员还必须向员工说明，公司杜绝任何违法行为，且任何

   违法行为将会导致劳动关系上的后果（传达的责任）。