4.3.5解决方案

童工

检查工厂所在地的最低年龄要求。如果当地最低年龄要求超过15岁，例如16岁，则应该遵守此年

龄标准。否则最低年龄是15岁。

建立体系评估工厂新招工人的年龄。如果工人明显够年纪，查看身份证就足够了，否则需要交叉

参考两三份文件，比如身份证、出生证、驾驶执照、护照、学历证书等。

如果身份证或者年龄证明文件看起来有假，也无法考证求职者的实际年龄，不要雇用该求职者。

保留所有年龄证明文件的复印件。

如果工厂发现童工，向儿童及其父母或监护人了解以下事项：

1.儿童及其家庭情况；

2.工厂内外存在的教育机会；

3.能否雇用儿童的父母或亲戚工作,而儿童可以上学。

注释：adidas集团可提供一些民间组织和机构的联系方式。这些机构可以为工厂管理人员提供童

工问题解决方案。

托儿所

工厂里多数是处于生育期的女工，大多数情况下还是外来女工。对他们来说托幼是个大问题。许

多工人不得不把孩子交给亲戚照顾。反之，工人自己照顾孩子的成本对只拿到最低工资标准酬劳

的工人来讲实在太高。因此工厂提供托儿所将使工人和他的家庭直接受益。

工厂必须首先确定是否有法律要求设立和管理厂内的托儿所。如果没有，作为最佳实践工厂可以

考虑设立托儿所。

如果没有设立和管理托儿所的法律规定，工厂必须制定计划对托儿所进行适当管理和人员配备。

工厂管理人员应考虑保险、法律责任、设施维护、设施管理与监管、人员资质、应急程序和父母

探访。

托儿所必须与生产区域适当分离。工厂必须规定托儿所使用办法。

未成年工

如果当地法律允许招用未成年工，那么工厂因年龄而拒绝未成年工属于歧视。在许多发展中国

家，年轻人对家庭和社会的经济贡献很重要。工厂招用未成年工是为当地社会做贡献，也保证年

轻人不会被迫从事其它有害其健康和发展的工作。

在顾及法定最低年龄基础上，挑选工人必须基于其工作能力而不是年龄。这意味着工厂应只考虑

候选人的技能水平、知识、相关工作经验和能力，而不是年龄。审查现有招聘政策、程序和文件

（例如招工广告和申请表），确认是否符合歧视准则。

审阅关于未成年工的当地法律。其中对工时、入学或教育、医疗和工作方位有何特殊要求？法律

认定对未成年工的危害有哪些（例如，化学品暴露、提举重物、高温低温、地下或高空作业）。

如果当地没有法律规定未成年工招用，也没有提供指引，工厂应向 adidas SEA 部门咨询相关信

息。我们希望工厂遵照国际法和本指南提出的基本准则管理未成年工，例如：

·确定厂内适于未成年工的工作岗位和区域以分配他们的工作，即远离化学品和其它有害物质，

远离重型或危险的机械设备。

·执行未成年工（18岁以下）追踪系统。人事部门应保存未成年工登记表，列明他们的姓名、

出生日期和现工作岗位。

·使用视觉指示识别未成年工，例如厂牌颜色标识，确保主管知道那些工人是未成年工。

通过定期体检监控未成年工的健康状况。确保按照法律要求定期体检，检查结果放入员工档案保

存。

对从事相同工作的未成年工和成年工提供相同水平的薪酬和福利待遇。

对未成年工和成年工提供相同的培训和教育机会。

考虑未成年工的总工时。不得强迫工人加班，尤其是未成年工的工作时间安排应局限于正常工作

时间。