· 工厂是否有雇佣未成年员工（合法的）？

· 工厂的雇佣年龄是否符合当地法律要求以及客户行为准则？

· 工厂是否要求应聘者在入职前提供法定的年龄文件原件以核实年龄？

o 是否有员工缺少年龄文件复印件？

· 文件是否有作假或篡改的现象？

· 工厂是否建立书面系统以识别伪造或借来的身份证？

· 工厂过去的招聘程序是否能避免有意或无意地招用未成年员工？

· 工厂是否遵守关于允许未成年工在工厂工作的所有法律限制条件，关于工作任务，工作时间及其他条件？

· 工厂是否建立系统来监控未成年工的工作性质和工作时间？

· 对于未成年工，工厂是否按照法律要求保留政府许可证明，家长同意书及其他法律所要求表格？

· 工厂是否鼓励未成年工参加夜校，勤工俭学或其他教育项目？

· 若工厂有雇佣学徒工，是否按照法律要求来聘用？

· 工厂是否有关于学徒工岗位培训程序的支持性文件，来确保该程序符合法律要求？