遵守法例

• 供应商必须遵守生产国家和地方法律法规。

• 营业执照和其它证件必须齐备，并且是有效的。

• 供应商必须收集并更新当地最新的法律法规。

• 供应商须向工人宣传地方法律法规和行为准则。

最低工资和福利

• 保证所有工人的最低工资。如果工人通过计件计算工资，那么其得到的工资不得低于最低工资。

• 支付法定加班工资。

• 按实际工作时间支付工人工资。

• 实习工人应获得法定的工资和福利。

• 适当并准确地扣除合法所得税。

• 雇主应保持充分和准确的工资记录。

• 从员工的薪酬中仅扣除合法费用。

• 雇主必须支付和/或提供所有法律要求的社会福利。

• 工人无须为工作中所使用的工具或其它物品缴付任何费用。

• 工资单中提供薪酬的详细说明。

• 雇主准确记录员工的资料，包括他们的个人资料（姓名，住址…）、工资、工作小时、及收到的工资。

• 所有工资记录和工人的见证一致。

• 员工应在每个发工资日收到工资数额确认信息以及扣款说明。

• 应使工人了解其工资的计算方法和扣款原因。

• 工人应领取工资单，工资单上注明工作小时数和工资数额。

• 工厂应可以查阅在现场作业的分包商的所有记录。

• 工人应聘时无需交纳任何保证金。

最高工时

• 在正常排班的基础上，员工的工作时间不得超过当地法律规定或行为准则允许的最长时间。

• 员工每周至少休息一天。

• 对所有工作小时数进行跟踪，以保证正确支付最低工资和加班工资。

• 计时卡应准确地反应工厂内的工作时间情况。如果没有一个适当的工作时间跟踪系统，那么就不能核实工厂是否按照工作时间来正确支付工资。

• 员工自己保管计时卡，并在进出时打卡。

• 在工作中应给予员工所需的休息时间。

• 所有计时卡应妥善管理，并与工厂的实际工作时间和工人见证一致。

• 计时卡应包含员工姓名、每周结束日期、员工签字、以及员工对文件中所做的任何变动加签。

• 提前进行生产安排，以保证工作时间不超过法定或行为准则的范围。

禁止聘用狱工或强逼劳工

• 不得强迫员工做违背自己意愿和能力的工作，或在合同条款以外的形式强迫劳动。

• 工厂不得将工作分包给监禁机构。

• 必须允许员工在工厂内自由走动。

• 工厂不得扣押工人档案以阻止其离职。

• 必需允许员工在合同条款范围内自由终止合同。

• 劳务公司不得收取押金或不合理收费。

• 所有加班必须是自愿的。

• 工厂不得扣留工人工资作为年终奖，并以此防止工人年中离职。

• 工人确认在工厂内可自由走动。

• 上班时间内保证所有门都不上锁。

• 工人在正常工作时间后被要求加班而未报告。

• 所有外劳签有正式合法的合同。

• 外劳可以自由取回他们的文件。