1.1劳工指南主要变更

自劳工指南第一版推行起，adidas SOE 和Reebok 人权计划合并。双方在合并时同意采用最佳实

践，于是形成了《工作场所标准》取代两家公司的行为准则。我们也看到我们在五到十年前针对‘简

单’劳工问题所提供的建议已无法为供应商提供足够指引，来应对全球化所产生的问题。

在第二版中，你会发现劳工七大准则中涉及的不符合项和推荐做法没有改变。多数情况下我们只

是更新案例分析以反映在工厂层面的最新实践做法，提供更有关联性的范例。但是，我们在以下方面

增加了详细指引：

                 托儿所和未成年工、医疗检查和健康调查、工资支付记录和拖欠工资、扣款和罚款、产假

                 年休假、对特别情形和因业务问题（例如停电）而调整生产时间安排的说明、打卡要求

                 意见箱、性骚扰、无报复政策、招聘机构的使用和管理；临时工和受训工、外来工

                 隐私问题，例如闭路电视的使用，搜身，指纹扫描

                 劳资关系问题，包括工人管理层委员会和罢工管理