工资中的扣除费
从工资中的只允许限定范围内扣除费用。允许的范围包括：
--- 工资所得税
--- 法律要求上缴的社保费用
--- 由雇主提供的附加服务的费用，此费用应是员工自愿选择的，且按成本价扣除
（例如，员工的住宿费用）
--- 偿还贷款和预付工资的扣除费
工资的支付
审核员将检查以下关于工资支付的几点情况：
--- 如果在相关国家的法律没有对此制定法律，那么应每月支付工资，在支付期5天内付清工资。
--- 付款方式必须是以现金、银行转账或支票的形式。禁止以生产（转变）或产品的形式支付工资
--- 为每一名员工的支付的工资必须形成文件。
-- 员工必须收到工资单和他们的工资，工资单上必须提供全面的工资信息，包括使用当地语言的可能扣除费用。
生活工资
在大多数国家法律规定的最低生活工资不足以让员工支付其基本生活需求的费用——食物、住宿、衣物、交通和获取教育或医疗这样的服务。当员工没有获得足够的薪酬时，他们不能支付得起健康的饮食和保证他们的健康。支付更高的工资可以降低劳工流失率而且提高生产效率。
由于近几年食物的价格和生活的费用不断增长，法律规定的最低工资和生活工资的标准之间差异在大多数国家开始显现。在正常上班时间挣得的生活工资（不算加班费）应该达到员工和他/她的家庭的基本需求的水平，并能提供一些自由支配的工资。
对于一些像孟加拉国、中国和印度这样的亚洲国家，生活工资标准已由亚洲最低工资联盟（这些亚洲国家形成的组织）计算，参见www.asiafloorwage.org. 智宝企业认可亚洲最低工资为相关国家生活工资的基准。