· 是否按照相关法律规定保障员工的最低工资？

· 如适用，若某些员工（例如实习生、学徒工）薪资未达到最低工资，此做法是否符合法律要求？

· 是否保证计件员工在进行其他工作任务时领取小时薪资？

· 是否按照当地法律规定支付员工的停工待料工资？

· 是否按照法律规定、劳动合同或集体谈判协议支付员工的加班费？

· 工厂是否对可以免除加班费的员工进行分类？

· 是否按照法律规定给员工提供福利？

· 员工是否有权选择接受雇主提供的服务，例如住宿，交通或伙食？

· 福利是否在规定的期限内按照法律要求支付？

· 是否在每个工资支付周期向政府缴纳相关的法定扣除项例如税收、社保等？

· 是否所有自愿的扣款（例如贷款、储蓄等）都得到员工同意？

· 如有相关法律要求，是否所有扣款是否都在法律允许范围内？

· 员工工资里的扣款是否都恰当地记录？

· 工厂是否确保扣款合法且合理？

· 工厂是否免费提供工具和劳动用品？

· 工厂关于纪律性扣款的做法是否符合法律要求/客户行为准则？

· 工厂是否使用员工能明白的语言，通过口头及书面的方式向员工告知他们所享有的合法待遇例如薪资，激励机制，福利和奖金？

· 员工是否有有效的投诉机制来反映薪资支付错误的情况？

· 计件员工的生产配额是否通过政府的研究，时间和生产活动研究或其他可靠来源来确定？

· 薪资是否直接支付给员工或者员工本人账户？

· 若员工薪资是由实物支付，这种薪资支付方式是否合法？

· 薪资政策例如支付日期和薪资率等是否有与员工沟通？

· 薪资是否迟发给员工？

· 工厂是否给员工提供一份容易理解的工资清单，列出包括正班和加班时间，正班和加班薪资以及扣款？

· 是否发现其他薪资方面的不符合项？