公告和记录保存
主要要求
·严禁向审核员提供贿赂/企图向审核员提供贿赂
·向AMER SPORTS委任的审核员提供雇用工人记录,合同
·允许amer sports委任的审核员公司代表单独同工人面谈。
·工厂不打击工人回答检查员提问的积极性，不得指导工人如何回答检查员的提问。
·工厂为检查员提供单独的场所，以方便工人同检查员进行面谈。
·工厂在厂区内张贴法律规定的公告。
·工厂向经理、主管和工人说明检查员有权同他们中的任何一员进行交谈，经理、主管和工人须以合作的态度回答检查员的提问。
·工厂为新雇用的管理人员和工人提供有关供应商行为准则的培训，并定期在管理人员和工人中开展此类培训。
常见的有关公告和记录保存方面的违规事项
·拒绝审核员进入厂内进行检查。
·工厂没有提供有关文件记录。
·工厂未在工作场所保存有关文件记录。
·工厂有意遗漏文件记录（如工作合同、人事档案、工资记录和工作时间记录等）。
·工厂未按法律规定在工作场所张贴有关公告。
·工厂的有关经营许可证已过期。