11.1 供应商禁止使用童工

供应商应建立防止使用童工的书面程序， 并持续执行来禁止使用童工。

11.2 供应商童工补救措施

供应商应建立书面程序来确保一旦发现童工，能依据此程序立即作出改善措施。

?所有改善措施应最有利于儿童的最大利益。补救程序应规划出将儿童移出工作岗位的所有措施，并给儿童的发展提供更加可行和可持续的选择。补救操作程序应与“宜家禁止使用童工政策”保持一致。

如发现使用到童工，须立即向宜家通报。

11.3 下级供应商禁止使用童工

供应商应建立并执行书面程序旨在防止其下级供应商使用童工。

11.4 下级供应商童工补救措施

供应商应建立书面程序来确保其下级供应商一旦发现童工，能依据此程序立即作出改善措施。

所有改善措施应最有利于儿童的最大利益。补救程序应规划出将儿童从工作岗位转移的所有措施，并给儿童的发展提供更加可行和可持续的选择。补救操作程序与“宜家禁止使用童工政策”保持一致。

如发现其任何下级供应商使用到童工，须立即向宜家通报。

11.5 未成年工的保护

宜家支持合法地雇用未成年工。未成年工，是指已满法定年龄但未满十八周岁的青年人。

供应商应确保未成年工的雇用符合适用的法律要求，并保障其工作的性质和环境不损害未成年工的健康，安全及精神。

供应商应为未成年员工识别合适的工种。

未成年员工不得从事有害的工作。

未成年工不得上夜班。