· 工厂是否有清晰一致的招聘制度以确保招聘员工是以技能为标准而非主观要求？

· 工厂是否会考虑达到法定工作年龄的所有应聘者，而非仅限于招用较年轻的员工？

· 工厂是否允许员工会根据员工表现来维持劳动关系，而非强迫年龄较大员工提前退休？

· 员工是否根据工作能力而非个人特征或信仰获得晋升机会？

· 工厂是否建立政策禁止以性别、宗族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍或社会/种族本源为由的招聘歧视行为？

· 员工是否同工同酬？

· 工厂是否按照法律要求保留休产假员工的工作岗位，工龄，薪资和福利？

· 工厂是否尊重员工的信仰，例如，调整时间以方便员工祷告或提供头裹头巾？

· 员工是否有平等机会进行加班？

· 工厂是否禁止验孕测试，同时禁止询问怀孕或婚姻的状况，并以此为录用条件？

· 工厂目前是否有怀孕女工或休产假的员工？

· 工厂是否禁止解雇怀孕女工或禁止对怀孕女工施加压力强迫她们离职？

· 工厂歧视方面的做法是否符合Walgreen 行为准则的要求？