#14-4

备注：

1）当合同为计件合同时，必须支付工资C。否则工资支付不足。

2）当合同为计时合同时，可以支付工资B，B与A的差额作为计件奖金支付给员工，工资表中需列明对比列项，奖金项目。

3）任何情况下，所支付的工资不得低于当地最低工资。

#15

•问：错峰调休：如周一与周日对调，周日８小时以外的加班是按２倍计算？如果周日与周一对调，周一的８小时以外加班怎么计算？

#16

•问：2015年9月4日与9月6日对调（调休）如果9月6日上夜班的员工要怎么算工资？

*答：正班8小时按照平时工作支付；超出的加班部分按照200%周末加班支付。白、夜班均适用。

#17

•问：如果员工打卡记录超出考勤时间段要求的15分钟，如果计算工人工资？是以分钟计算还是超出15分钟的按照半小时计算？

*答：超出15分钟以15分钟为单位计算：

#18-1

•问：由于生产需要，个别部门部分工人需要临时安排夜班，如何从白班转至夜班？会不会导致停工待料的情况？（请参考下页例子）

*答：详见下图：（假设预定义的周为周一至周日，休息日为周六、周日。工厂上班时间为：白班8:00-20:00；夜班20:00-8:00.为方便计算，按每班次12小时计。）

#18-2

备注：

按照提问工厂给出的例子，工资应该如何计算？

1）周二支付停工待料工资；

2）周四12小时工资（含停工待料4小时和加班3小时—正班时间段以外的工作算加班）

3）周六12小时的双倍工资。

问：还有更好的做法吗？

#18-3

备注：

1) 周二并不需要停工;

2) 周二可以与周六进行调休(提前10小时通知；周六8小时正常工作以外的工时支付2倍加班费）

#19-1

•问：

1）在转班时，是不是要求员工必须休息满24小时后，才安排转班？

2）若中间连续休息有36小时，是不是要支付员工8小时停工待料工资？

#19-2

通常情况下，白、夜班的转班都会间隔24小时，但也存在班次整体前后推移的情况。 但仍需满足预定义的24小时内有至少10小时的休息。

适逢休息日，连续休息可达36小时。

除休息日外，额外的休息需要支付停工待料工资。

#20

•问：车间如果有3条安全通道门，是否可以只开两条门？

*答：

1）只要标示为安全出口，无论是否超出两个，均需要保持畅通。

2）在安全出口足够的情况下，如要关闭更多的原安全出口，即改变其安全出口的功能，则需要：

a)摘掉安全出口的标示；

b)必要时需将其表示为非安全出口；

c)重新规划地面黄线以及平面逃生图。

#21

•问：电工外包有什么条件？

*答：对于外包或者外聘电工，ICP不做特别要求。但工厂应保证：

1）电工有操作资质，且保留电工证原件；

2）电工对厂界的电力设备有定期的检查和维护，以确保用电安全。

#22

•问：卡板上的货物（纸张）高度要求？

*答：ICP无特殊要求，确保安全、稳定，无跌落、坍塌意外即可。