欢迎阅读 adidas 集团劳工指南第二版。我们审核业务伙伴已有 10 年，而本指南第一版推行也有

8年了。我们依然看到在工厂内推行劳工准则所遇到的巨大挑战。主力供应厂商已经建立了内部审核

团队和有效人力资源管理的基础。但是，许多供应商仍在努力解决工资工时等问题。尽管我们的基本

目标是符合当地法律要求和 adidas 集团工作场所标准，我们也希望业务伙伴管理正在出现的问题及其

走向，例如工作场所的隐私权和外来工的需求变化。总之，达标领域已变得更加复杂。

虽然工作场所标准基于国际法而制定，但并未提及如何在工厂内实现这些标准。本指南旨在为业

务伙伴提供处理劳工达标问题的实战做法和应对复杂劳工问题的解决方案。我们想传达从全球范围内

的业务伙伴和其他相关利益方所获悉的知识，他们遍及世界各地：从阿根廷到越南，从阿尔巴尼亚到

美国。第一版与第二版的主要差异将在下文说明，但本指南的主要目的未变，即帮助管理人员理解劳

工准则并采取行动改善工厂状况。