Russell Athletic 行为准则

      Russell Brands, LLC（拉塞尔品牌有限责任公司）承诺根据最高标准商业道德规范开展业务，尊重人权并遵守所有适用法律。我们要求我们的供应商、被许可方、分销商以及其他业务合作伙伴达到这些高标准。公司认识到在进行产品制造的国家中存在不同的文化、法律和道德体系，因此本“行为准则”规定了所有国内外工厂（无论是公司还是我们的承包商、被许可方或其他业务合作伙伴拥有）必须满足的某些基本要求。

遵守法律：公司要求所有工厂必须根据适用法律的要求运营。

安全和健康：整个工厂内的生产环境必须安全、清洁并达到或超过所有有关安全和健康的适用法律和法规的要求。工人必须经过培训并配备工具以安全地执行工作。

童工：不得雇用年龄小于在制造国家完成国民教育年龄的员工，或符合国际劳动组织 (International LaborOrganization) 指导方针的年龄，以更大者为准。

强制劳动：严禁强制或强迫劳动，或者以契约或合同逼迫劳动。

骚扰或虐待：工厂必须给予所有员工以尊重和尊严，且应当出台规程来保护员工免遭身体侵害、性虐待、精神虐待或辱骂。此外，工厂不得将罚款用作纪律处罚措施。

歧视：严禁因个人特征、信仰或其他法律保护的条件在雇用、薪酬、提升、纪律、解雇或其他雇用条件上歧视员工。

工作时间：特殊业务状况除外，员工 (i) 工作不应超过 (a) 每周 48 小时和12 小时加班或 (b) 制造国家法律允许的正常规定的最长时间和加班时间，以较少者为准；以及 (ii) 享有每七天之内至少有连续 24 小时休息的权利。所有加班工作应尊重员工的意愿。雇主不得经常要求加班，并应按照加班费标准支付加班费。工资和福利：公司要求通过工资，包括加班费和达到或超过所有适用法律法规规定的福利对员工的劳动进行合理补偿。

自由结社：工厂必须承认并尊重员工自由结社和集体谈判的权利。

环境保护：工厂必须遵守所有旨在保护环境的地方法律和适用国际法律（包括正确贮存和处置危险物质的法律），并在开展经营的过程中最大限度地降低能源消耗和浪费、优化自然资源的利用和尽可能地提高回收利用率。

分包商：只有事先获得公司的书面批准，且分包商同意遵守本行为准则，工厂才可以委托这些分包商来制造公司产品或组件。

遵守海关法规：工厂遵守所有适用的海关法规，建立并坚守制度以防止非法的转运产品。

安全：工厂将严格遵守安全规程，以防止非载货单货物（毒品和违禁品）混入公司发运的产品中。张贴要求：此“行为准则”必须（采用适当的地方语言）张贴在所有员工和来访者都能看到的显眼位置。记录保留：工厂必须保留关于所有这些方面的完整、准确的记录，以备用于检查本行为准则的遵守情况。执行：公司雇用内部以及第三方审计人员来确保本行为准则得到遵守。公司保留所有工厂遵守本行为准则情况的详细记录。

违反：要报告违反此“行为准则”的可疑行为，请通过如下方式联系公司：P.O. Box 90015, Bowling Green,KY 42102-9015, United States of America，或致电 +270-781-6400 联系人力资源部。

   2010 年 7 月修订