4. 公平待遇

供应商应提供没有骚扰和不人道待遇的工作场所，这些不良待遇包括对工人进行任何性骚扰、性虐待、体罚、心理或生理上的强迫、言辞辱骂，并且不得威胁采取上述任何手段。

典型的制度要素

•组织通过各种政策、制度和监督措施，确保工作场所内每个人的权利和尊严始终得到保护和尊重

•负责确保公平待遇的人员应了解相关法律、规章和惯例

•组织向全体员工有效地传达公平待遇政策

•建立一种报告机制，以方便全体员工投诉或报告可能的违规行为

•投诉受到严肃对待，并根据特定环境的要求进行公平、准确的调查

•为了帮助建立一种公平待遇的文化，组织应尽可能采用行为激励措施而非纪律处分

•对于预先制定的与违反或不履行已知政策或执行要求有关的纪律处分级别，组织已向员工传达

•建立一个系统，使员工因为“明知故犯”而受到规劝、警告、降职或开除

•在组织可能出于任何实际或未决的指控而采取惩治行动之前，员工有权了解情况并作出回应

•组织设计一种方法，确保纪律措施（有必要采取时）与事件的严重性相对应，并且所有纪律措施均得到一致、公正的应用

•不将扣留或扣押薪酬和其它应得福利作为一种纪律处分措施