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MARS验厂辅导---MARS玛氏供应商行为规范(2)

虐待、骚扰、歧视行为


---要求

供应商不进行身体、精神、言语、性或任何其他方面的虐待的、不人道的或有辱人格的对待、体罚或任何其他形式的骚扰。

供应商尊重所有员工并予其尊严,并遵守纪律处分方面的当地法规。

---准则

■ 供应商维持正式的书面纪律程序,且此类措施必须传达给所有员工和潜在员工。

所有纪律措施均需进行记录,且受纪律处分的员工必须以书面方式认可处分。

■ 供应商不得出于纪律原因设立罚款和/或从工资中扣款。

■ 供应商针对处理工人关于工作场所环境和待遇的投诉设定书面和/或口头程序。

■ 供应商以性别适当、非侵入式的方式执行安全程序(如适用)。


公平和平等待遇/歧视


---要求

供应商的雇用条款与条件(包括聘用、培训、工作条件、薪酬、福利、晋升、处分、终止雇用或退休)以个人的资格、绩效、技能和经验为基础。

---准则

■ 供应商维持的工作场所不会因为种族、肤色、年龄、性别或性别身份、社会等级、政治观点、国籍、宗教、婚姻状况、性取向、残疾或基因信息、生育、成员资格、附属关系或其他与工作执行能力无关的个人身份而进行歧视。

■ 供应商不对员工进行可能用于歧视的医疗检查(如验孕)。当地法规要求的任何检查的结果不得以歧视方式进行使用。


报酬和福利


---要求

供应商根据所有适用法律提供工资和福利,从而给所有员工提供公平的薪酬。

---准则

■ 供应商确保为所有工时支付的工资至少符合最低法定工资,或当地的同业最低薪酬标准,两者以较高者为准。

■ 供应商根据法律要求按时支付员工薪酬;在任何情况下,工资必须至少一个月支付一次。

■ 供应商确保,如果工人工资取决于产量(价格、配额等),则工人在每个 8 小时工作日内赚取至少等于适用最低工资的工资,且为了赚取最低工资不会被强迫工作超过每天 8 个小时。

如无法定最低工资,则供应商确保工人至少赚取特定行业或地区内的平均工资。

■ 供应商遵守有关加班工资支付和激励比率的所有法律要求。供应商为加班支付较高薪酬或至少等于正常薪酬的薪酬。

■ 供应商提供所有法定福利,例如公共假日、带薪假期/年假、病假和产假/陪产假/探亲假。

■ 在合理可能的情况下,供应商必须以恰当语言向所有工人(永久的、临时的、季节性的、当地的和外来的)提供书面合同,其中含有对工作职责、福利、纪律程序和通知期的描述。

如果不可能或无法实际提供书面合同,则供应商应向工人提供劳动待遇的口头描述。3

■ 供应商在支付工资时向每名员工提供明细工资单。工资单至少包括支付金额、支付期、工资额、正常和加班工时数、扣减项和福利(如适用)。

3. 通过在工作场所显著位置以清晰、易懂的文字和工人使用的语言张贴工人关键权利和福利描述,供应商可以满足这些要求。


工时


---要求

供应商遵守有关正常工时、休息时间和加班工时的所有适用法律。

---准则

■ 每 7 天内,供应商必须为工人提供至少 24 个小时的连续休息。4

■ 供应商不要求一周工作超过 60 个工时(包括加班),除非工作情况要求临时增加工时。供应商就临时增加工时与员工进行磋商,并除了以较高薪酬支付加班报酬之外,还为此类额外工时提供补偿性休息时间。

■ 供应商不强迫员工加班,工人不会因为拒绝加班而遭到处罚、惩罚或解聘。


结社自由/集体谈判


---要求

供应商尊重员工组建和加入工会并依法和平进行集体谈判的权利。

---准则

■ 供应商遵守有关结社自由和集体谈判的所有适用法律。

■ 供应商不会因为任何附属关系或不附属关系而进行歧视。

■ 供应商不允许管理层干涉工人组织。

供应商不会因为员工努力自由结社或进行集体谈判而对其进行骚扰、恐吓或报复。

■ 供应商为员工申诉提供保密和匿名手段,并记录此流程。

4. 如果针对本项规定存在例外,则此类例外必须符合适用法律,且只能是出于例外情况,例如工作属于连续性质,或出现了事故或紧急事件。此类情况下,例外情况允许时,必须立即为工人提供补休。正常情况下,供应商必须避免要求工人长时间工作而没有每周休息日的情况。

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