商品采购 行为守则
s.Oliver 行为守则是我们的基本商业道德原则，这份守则代表了 s.Oliver Bernd Freier GmbH & Co.,
KG 公司及其附属公司在供应链中采购的基本原则。
s.Oliver 认为此行为守则有助于加强国内外的商业伙伴的合作关系, 它也是每一份商业合同以及与供应商
建立合作关系的应有组成部分。这些准则体现了我们积极的商业道标准，我们也希望我们的商业伙伴也遵守该行为
守则。
1. 总体要求
s.Oliver 在自身的商业行为中坚持诚信、廉正、尊严和公正等基本原则，并希望供应链中所有合作伙伴秉持同样的
理念。这些准则反映了由国际社区所创立的国际规则、公约及建议来保护这些价值观。此行为守则虽然不针对个
别公司或是主权国家，但却是我们一切行为的基点。
这些原则特别包含《联合国人权宣言》、《国际劳工组织劳动者基本人权宣言》、《联合国反腐败公约》、《经
济合作与发展组织跨国企业准则》、《联合国跨国公司及其它企业人权责任规范》。
s.Oliver 倡导可持续发展的基本原则，这些原则涉及到我们的商业活动对自然资源的可持续利用、环境保护，以及
社会、环境和经济需求的和谐发展要求，还特别涉及了动物保护、濒临灭绝的物种以及符合生物多样性的发展。
我们的商业活动开展于不同的法律、社会及经济背景之中，对某些团体的传统习俗我们要特别尊重。我们将关注
国家法律、法规、行业最低标准和其它法律准则如第三方知识产权等。我们希望我们的商业伙伴同样如此。
s.Oliver 行为守则要求的标准有可能不同于某些国家的法律法规。如果我们的行为守则中的某些标准与当地法律相
违背，则以当地法律法规为准。如果该行为守则造成了很难被合理解解决的矛盾时，则该行为守则要服从当地法
律法规。如果出现这种情况，商业伙伴应立即告知 s.Oliver。如果有不同的可适用标准时，采取从严原则。
（1 ）供应商（ Vendors ）
s.Oliver 行为准则构成了完整的商业合同。签署这些规定表示供应商接受该行为守则的有效性，供应商在在商业行
动中须严格遵守此行为守则。
s.Oliver 作为零售商及批发商，没有自营的生产制作场所，我们寄望与我们的供应商共同开展互信、公平、透明的
合作。我们的原则是追求可持续的、长期的商业合作关系，创建繁荣发展的环境。为了达到我们的责任，我们希
望供应商把行为准则传达给 s.Oliver 商品生产的整个供应链中所有的商业合作伙伴，并监督他们遵守此行为守则。
（2 ）披露/ / 监管
此行为准则要求 s.Oliver 商品生产的主要流程绝对透明，因此供应商必须披露生产及服务流程的所有信息，包括外
发或交付其他与供应链有关的第三方（如工厂、外发厂及原辅料供应商）。这些第三方在生产前必须提前通知
s.Oliver 可持续发展部门，这些信息的披露包括所有涉及服务及生产情况的相关商业文件。为了保护环境及生物多
样性，s.Oliver 有权要求供应商记录并公布任何排放以及可能严重影响环境的化学物质排放。
并且，s.Oliver 审核员、或指定的第三方审核人员及其他审核机构有权访问并检查生产或者处理 s.Oliver 产品的任何
地方。这些检查（通知的或者不通知的）将于工作时间于任何生产或服务的地方进行。审核人员享有立即直接进
入的权力，要求可自由行动、独立执行，可以独自接近每个员工，供应商不得以任何形式进行阻挠或者隐瞒。供
应商必须确保所有授权生产的外发厂/工厂知悉此流程及承诺，允许审核人员自由进入生产场所，接触相关设备、
查看相关数据及文件，允许不陪同的随机抽选的员工访谈，必要时给予协助或支持。
s.Olive 有权与任何的利益相关方、媒体及感兴趣的组织对行为准则的经验和执行进行交流和探讨，比如会在公司
官方网站、社会责任报告、或是环境报告中公开细节。s.Oliver 也会充分考虑商业伙伴的利益和商业机密。
2. 特别要求
下面的要求是特别强调的，因为它们涉及到我们商业活动中最重要和最敏感原则。
（1 ）禁止使用童工
根据《国际劳工组织公约》第 138 及 182 条规定，严禁任何形式下的童工。
《国际劳工组织公约》规定童工是指低于 15 周岁的人员，若当地法律法规明确规定更高的童工适用年龄，则以当
地法律法规为准。作为特例，不发达国家童工的年龄规定是 14 岁。
未成年工在 18 周岁前，享有因环境或自身因素而带来的健康安全及道德方面的保护。未成年工在义务教育期间，
禁止在上学时间的工作。s.Oliver 拒绝从任何使用童工加工原材料的地域采购原材料物资。
供应商应妥善保存所有员工的年龄法律证明文件。
针对童工改正计划，供应商应提供充足的经济及其它方面的帮助以确保童工完成学业，直到超过童工年龄。
s.Oliver 要求采取必要的措施拯救童工。
（2）严禁强迫劳工、抵押性质劳工、 契约 工 、监狱工及贩卖劳工
严禁任何形式的强迫劳工、监狱工（《国际劳工组织公约》第 29 及 105 条）。不从使用强迫劳工、抵押性质劳工
及非自愿劳工的地方生产或者购买任何货物或其组成部分。
员工在任何情况下可以自由出入公司或者外包的住所或是宿舍、员工可以自由交流，公司要支付员工法定的报酬。
严禁任何形式的劳工贩卖或者类似的其他目的。
不得要求员工提供押金、扣留身份证件。所有员工在正常工作时间结束后或者提前给出合理的告知之后可自由离
开公司或者工作区域。
（3 ）严禁歧视、骚扰、虐待
必须确保所有员工基于自身能力享有公平的待遇和就业机会。不得在雇佣、薪资、纪律处分、培训机会、晋升、
合同终止或退休方面有基于性别、年龄、宗教、种族、出生、家庭责任、婚姻状况、社会地位、社会背景、残疾、
道德伦理、原籍、国籍、是否参加工人组织包括工会、政治面貌、性取向或者其他私人特点方面有任何歧视。
所有的员工及应聘者必须待之以尊重及得体。
严禁任何形式的身体或者心理上的虐待、任何形式的口头恐吓特别是性骚扰或者歧视对待女性员工。以上同样适
用于任何法律不许可的纪律措施及公司处罚。
用工方必须确保在组织内建立了永久的行政措施，这些措施可以确保此类事件可以秘密地报告，并且可以有来自
管理层的对实施方合理的预防性及惩罚性的措施。
（4 ）自由结社及集体谈判的权利
有关《国际劳工组织公约》第 87 和 98 条，员工自由结社和集体谈判的反映了员工的权益，在法律容许的及适当
的国家，用工者不得限制或者阻碍。所有员工都有组织、参与工会及集体谈判的权利。在员工自由结社和集体谈
判权利被限制的国家，用工者应当为员工提供相应的员工组织及集体谈判的渠道。
不得歧视员工代表，不得阻碍员工代表行使其权利，不得恐吓或采取对其有负面的影响的行动。