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三星验厂咨询 --- 三星社会责任审核清单（泰国地区）
三星社会责任审核清单（泰国地区）
| 类别 | 审核项目 | 法律或全球标准 | | 童工 | 禁止使用童工 | 使用员工身份证进行当面检查比较。核查现在和过去是否雇佣过未满15岁的工人 ※ 15岁到18岁以下属于年轻工人 - 不允许在晚上 20:00到早上06:00期间工作，加班和度假 - 不允许做重体力的，有害的，危险的工作 - 中午前后至少十分钟休息时间，午餐时间至少40分钟 | | 自愿选择职业 | 禁止强迫加班 | 核查雇员加班前是否有相应的加班政策&程序文件；或者有员（或工会）工同意的相关证明文件。
| | 劳动合同 | 核查老板和员工是否签订劳动合同
| | 拥有劳动合同 | 核查员工和公司是否各自保存一份副本
| | 员工身份证或护照 | 核查公司是否符合以下规定 - 公司不得持有员工身份证和护照 - 公司须征求员工同意根据他们的意愿持有身份证 | | 使用临时工 | 核查公司是否利用人数低于临时工人数30%的外包工人，如果接收投资的优惠政策后，外包工人是否满足当地居民法定就业率
| 工作时间
| 加班时间 | 核查生产，质量和材料处理部门的至少95%的工人是否一直遵守在过去三个月里每月加班最多56小时的规定。（加班=工作日加班+假期工作）
| | 每七天休息一天 | 核查公司在过去三个月内是否一直确保每周的假期不少于一天
| 用餐时间 休息时间 | * 核查公司是否提供超过40分钟就餐时间 * 核查公司是否在白天午前和午后分别提供至少10分钟的休息时间
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| 工资和福利 | 法定最低基本工资
| 核查公司是否保证地区最低每天300泰铢的工资标准
| 法定加班时间工资
| 计算标准：时薪=月工资÷30÷8；每个员工每月收到的工资（第68节） 特殊津贴：① 加班费（工作日加班）=时薪的1.5倍 ② 假日工资（假日加班）= 时薪的2倍 ③ 假日加班工资（假日加班）=时薪的3倍 | 夜班津贴和其他法定津贴
| 无夜班津贴。须支付其他法定津贴。
| 保证法定每年带薪假期
| 核查公司是否给已经连续工作一年的职工提供不少于六个工作日的年假 - 雇主和雇员可以同意提前累积和推迟任何年假，未休年假可以算在下一年。 - 因为雇员还没有完成一年的服务，雇主可以按比例给雇员设置年假。 | 工资单或支付信息
| 核查公司是否提供工资单或在线支付信息
| 强制性社会保险
| 核查公司及其员工是否参与强制性社会保险
| 强制性社会保险费
| 核查公司及其员工是否符合社会保险费付款的规定。
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| 待遇 | 不人道待遇 | 核查在最近一年里经理是否有说脏话，暴力以及性骚扰的行为
| | 因纪律原因工资扣减或减少 | 核查公司是否禁止把罚款规定和应用作为员工纪律建立，纪律处分，以及未经员工同意扣除工资的一种手段
| | 保护孕妇 | 核查公司是否符合保护孕妇的规定 - 不允许在晚上20:00到早上06:00工作，加班和度假 - 不允许以怀孕为理由与女职工撤销或单方面解除劳动合同 - 不允许从事涉及振动机械的责任区工作，开车或坐车，用肩膀搬运东西，用头顶东西，推或拉负荷超过十五公斤以及部长级监管的其他工作。 | 保护护理12个月以下婴儿的妇女
| 核查公司是否禁止女职工做任何冒险的，危险的工作。 - 在地下、水下、山洞里、隧道里、或山轴里进行矿业或建筑工作，除了那些对员工的健康和安全没有危害性质工作的地方 - 必须在离地面至少十米以上的施工架上工作 - 生产或运输炸药或易燃材料 - 部长级监管的其他工作 | | 产假 | 核查公司是否符合90天产假的规定
| | 非歧视 | 非歧视 | 公司不得在报纸或网上招聘上以性别，年龄，种族，教育，宗教，身体缺陷和疾病而歧视员工，以及歧视工作时间，工资，工作安全等工作条件。
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