劳工

供应商应致力于维护员工的人权，并且尊重他们。

1. 自由选择职业

供应商不得使用强迫、抵押、契约劳力或非自愿的监狱劳力。

典型的制度要素

•组织了解并遵守所有关于禁止使用强迫、抵押、契约劳力和其它限制个人权利的非法用工的法律、规章和惯例

•组织应聘用熟悉相关法律、规章和惯例的合格法律专家定期审查其雇佣政策和行为

•组织定期审计或核实内部政策的合规情况，并及时纠正任何缺陷

•组织拥有公正和道德的雇佣系统，直接或通过招聘机构或其它代理商加以统一实施

•负责执行相关政策和惯例的个人对招聘和雇佣政策及做法进行专业的管理和实施

•负责雇佣和招聘的个人了解相关的政策和惯例

•组织对雇佣和解雇决定拥有一贯的应用流程

•组织保存完整而准确的雇佣记录，包括姓名、年龄、薪水、工作描述、福利、加班和绩效评估等信息

•组织维持所有关于招聘和雇佣的条款，并在雇佣之前完整地披露这些条款

•通过其熟悉的语言对潜在的员工传达各项条款

•组织确保雇佣的承包商遵守本组织有关自由选择职业的政策

•组织不得以任何方式限制或阻碍个人依据相关雇佣协议随意终止雇佣的权利

•组织的合同中不含任何形式的违反员工意愿而挽留他们的条款或惩罚措施

•组织不得将收取费用或其它不合理要求作为雇佣的前提

•组织提供相应条件满足员工基本的清洁和卫生需要，例如饮用水和适当维护的洗浴设施

•在向员工或家庭提供住房时，员工有行动自由，包括能够在非工作时间使用卫生和清洁设施