童工

New Balance 的行为守则要求：

  * 禁止招用未满16周岁（有些国家法律允许15周岁）的童工，或者虽然大于16周岁，但仍低于制造商所

      在国规定完成义务教育年龄的未成年人。

   * 所有工厂应保存有正式档案记录以便查证每位员工的出生日期。

   * 所有供应厂商必须遵守当地的未成年工雇佣管理规定。这些规定应包括当地劳工法律规定的工作种类，

      工作时间和劳动强度。

与童工相关的问题：

最低年龄：New Balance 的商业伙伴不得使用童工。我们要求商业伙伴遵守关于雇员年龄的法律规定，不使

用16岁以下的工人（有些国家法律允许15岁）。

New Balance 的商业合作伙伴如何正确执行行为守则？

   * 在工厂的制度中，应包括招聘制度，其中应列出关于最低工作年龄的规定并满足地方法规和此行为准则的要求。

   * 保留所有相关的最新的法律规定。

   * 档案中应保存一份官方的带有照片的身份证

   * 在一些地方，工人使用借来或伪造的身份证明。工厂人事部门在招聘时应采用适当可靠的方法来进行身份鉴别。

培训和实习项目：New Balance 支持合法的培训、见习和半工半学的计划作为员工的教育福利。不过我们要求这样的

计划必须与政府机构或技工学校之类的获得资格认证的机构进行合作。

New Balance 的商业合作伙伴如何正确执行行为准则？

   * 培训计划中要包括如下文件记录：培训计划的内容，如何管理，培训目的，时间表，有哪些员工参加等。

      培训方案要经有关政府机构批准。

   * 培训工资必须是同等的，至少是法定的最低工资。

   * 对所有工种的正常培训期限应有明确的定义并写入一份书面的培训制度中。

   * 培训期不得超过三个月，任何一位工作超过三个月的员工都不应该被视为学徒工。

   * 如果对一些职位或员工需要超过三个月的培训期，工厂应向New Balance报告这些员工或职位，

     并要注意监管这些学徒工的培训进程。

未成年工的工时与工作条件的限制：New Balance 的商业伙伴应确保为小于18岁的青少年雇佣设立的关于工作时间、

超时工作、周末和夜班、化学品暴露，工作条件和其他的限制规定。如果工厂不能保证不让这些雇员超时工作及遵守

工种限制，则工厂必须按照法律规定提高最低录用年龄。

New Balance 的商业合作伙伴如何正确执行行为守则？

   * 登记保存按年龄限制工作时间和工种的员工名单。保证这些员工的工作时间和工种不违反法律规定。

   * 充分了解与未成年工有关的所有规定，包括工厂内哪些特别的区域和工种不适合未成年工工作的规定。

      在给未成年工入职的数据中包括这份区域和工种清单。

   * 除公司手册外，另外制定一份的书面材料说明未成年工工作的特别规定。向他们口头解释这些规定，

      强调这些未成年工有责任一起确保这种规定得到遵守。

   * 实行专门计划鼓励这些员工参加夜校及参加教育计划。

   * 任何雇佣未成年工的工厂应为所有未成年工保存一份有效的档案。New Balance将定期查阅这些档案。