职业噪音暴露

4.实施声音测试的人员必须是获得许可的或有资格的声学师、耳鼻喉科医生或其他医生、或者是经职业听力保护鉴定委员会认可的或者在实施声音测试、获取听力敏度图、以及所用声音测量仪器的正确使用、维护、检查刻度和特定功能方面已经令人满意地展示了能力的技术人员。操作全自动听力测试仪的技术人员不需要获得认可。负责测量声音的技术人员必须是声学师、耳科医生或其他医生。

5.基准听力敏度图

a.员工第一次暴露在行动线或以上噪声的６个月内，合约商必须制作一份可供以后的听力测试参考的基准听力敏度图。

b.为建立基准听力敏度图做的测试，必须先有至少１４个小时不暴露于工作场所噪声之下。听力保护器可以用来代替听力敏度测试前先有１４个小时不暴露于工作场所噪声的要求。

6.年度听力敏度图

获得基准听力敏度图以后，合约商至少每年一次为每一个暴露在大于或等于８５分贝

8 小时噪声的员工测试新的听力敏度图。

7.听力敏度图评估

a.每个员工的年度听力敏度图必须与其基准听力敏度图对照，以判断听力敏度图是否失效和标准阈值是否偏移。

b.如果年度听力敏度图显示员工的标准阈值发生偏移，合约商可以在３０天内重测，并考虑把重测的结果作为年度听力敏度图。

c.声学专家、耳鼻喉专家或医师必须复审有问题的听力敏度图并且必须判定是否需要进一步评估。

8.跟踪程序

a.如果年度听力敏度图和基准听力敏度图比较显示标准阈值已经发生偏移，在决定之后的２０天内，员工必须获得关于这个事实的书面通知。

b.除非医师判断标准限值变化不与工作相关也不由职业噪声暴露而加重，否则合约商必须确保在发生标准限值变化时，采取下述步骤：

i未使用听力保护装置的员工必须配备听力保护装置，接受使用和维护培训，并被要求使用。

ii已经使用听力保护装置的员工必须重新配备保护装置并接受如何作用的再培训，如果需要的话，应提供减噪效果更好的听力保护装置。

Iii如果额外的测试是需要的或者合约商怀疑耳朵的病理过程是由配戴听力保护装置造成或加重的，适当的话，员工应求助于临床听力评估或耳科检查。

iv如果与听力保护装置无关的耳朵病理过程受到怀疑，员工应被告知听力测试的需要。

9.标准阈值偏移

标准阈值偏移是指与听力基准敏度图相比，任何一侧耳朵在２０００、３０００和４０００赫兹频率上，其听力敏度大于或等于１０分贝的变化。