4.5.3确定不符合项常见范例

基本工资

x工厂支付给工人的工资低于最低工资标准，或没有准时执行最低工资增长。

x工厂以订单波动为借口违反法定最低工资标准支付工资。

x没有区分正常工作时间和加班时间。因此，没有按照法定要求的正常工作时间和加班时间工资标

准来支付工人工资。

x工厂没有按照正常工作时间和加班时间来正确支付计件工资。

x工厂向工人发放实物工资。例如，向工人发放大米和食用油，而不以现金形式支付。

x工厂推迟发放工人工资。

x工厂不向工人提供清晰详尽的工资清单。

公平工资

x工厂没有改善工资体系，尽管由于执行精益生产而带来生产效率收益（更多指引见下文工资机制

部分）。

x工厂没有每年检查工资福利体系。

不让员工代表介入制定生产目标或计件单价。

加班

x没有按照正确的加班小时工资率或计件工资率向工人支付加班工资。

x工人参加与生产或者工作相关活动但工厂没有支付工资，例如，工作会议、培训、上班前的操

练、下班后打扫整理。

x在特殊情况下，工人在休息日、国家法定节假日或者正常上班时间之外工作，但工厂没有按照法

定加班工资率向工人支付报酬，例如，正常工资水平的 150%、200%或者300%。

福利

x工厂不缴纳养老金、社会保险或医疗保险，或没有按时支付这些法定福利。

x没有正确计算养老金、社会保险或医疗保险缴纳数额，即没有根据全额工资计算。

x临时工或者试用期工人没有得到与正式工人一样的基本福利待遇。

x未经通知解雇工人或者没有支付法定离职补偿金。

x没有按照法律要求为工人提供足够工休。

x工人没有享受法定休息日或公共节假日。

x工厂餐厅提供劣质食物。

x工厂提供交通服务，但对此服务没有控制，例如，交通服务的安全与质量；司机除向工厂收取费

用外还随意向工人收取车费。

产假

x没有按法律要求向女工提供任何（或足够）产假，或者其它生育福利。

扣款

x工厂从工人薪资中扣除制服费用。

x工人用工资赔偿丢失的产品。

x工厂借钱给工人，但没有任何适当的偿还计划，直接从工资中大额扣除作为偿还。

x如果工人在劳动合同到期之前辞职，工厂对工人（特别是外来工）处以高额罚金。罚金通常从工

资中扣除。

x如果工人上班迟到或者生产次品，工厂从工资中扣除罚金。有些情况下如果工人迟到，工厂不允

许工人进厂，导致工人当天无法上班而损失一天的工资。

x工人因病缺勤或因紧急情况而必须请假，工厂扣工资。有些情况下工资自动被扣除而不论工人是

否提前通知厂方；也有工人在未能提前通知厂方的情况下被扣工资，但工厂没有建立具体的程序

也无视工人的具体情况。

x工厂从工人工资中不合理扣款或未经授权扣款，例如，工作签证费用、招聘费、工具设备押金或

没有明确的项目。

x在扣除住宿费和餐费之外，工人不得不支付饮水费、宿舍水费或其它基本服务费用。

工厂设置过高生产目标，如果工人不能完成生产目标就扣工资。

培训工资

x工厂以低于最低工资标准支付培训工资。

家庭工人

x工厂委托家庭工人生产产品，但没有按照法定正常工资和加班工资标准支付报酬，也没有提供任

何法定福利。禁止使用家庭工人。