工作时间
议程
· 工作时间
· 工资和福利
· 安全与健康
· 童工以及未成年工
· 强迫劳工
· 骚扰或虐待
· 歧视
· 结社自由
· 环境保护
· 公告和记录保存
· 外发商/家庭代工
· 申诉机制
· 断针记录
· 问答
主要要求
· 所有员工的工作时间应用考勤记时卡或其它精确可靠的记录系统，如电子刷卡机进行记录等。
· 工厂只可用单一套系统去记录工时.
· 工时记录要有详细内容,如考勤卡要准确记录所有入和出的时间或加班的开始及结束时间等.
· 若只有工作总小时的记录,而不含上/下班及加班时间是不可接受.
· 计件工人亦需有详细的工时记录.
· 员工需在工时纪录签名或确认
· 工时纪录需保存两年或以上
· 保证工人在7天中享有一天的休息日，
· 工厂在要求工人加班前应提前通知工人。
· 工厂应根据当地法律的规定为所有工人提供加班费，包括计件工人。
· 工厂在要求工人加班时应征求他们的同意,如果工人不愿意从事加班工作，工厂必须尊重工人的决定，并不得以任何方式迫使或强制他们从事加班工作。
· 工厂实行有效的工作时间管理制度，如在生产高峰期内雇用额外人手，确保遵守法定加班时间限制。
· 工厂在人事制度和劳工合同中明确规定工人有权拒绝加班，工厂不得对拒绝加班的工人处以罚款或处罚。
· 工厂最好要求自愿加班的工人签署加班同意书以保障工廠的利益。
· 工厂在车间张贴告示，说明工作时间安排，以使工人预先了解工作时间表。
法律许可的工时制度
1.基本工时制
2.综合工时制
3.不定时工作制(一般不适用于工厂员工)
基本工时制
· 职工每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》第三十六条
· 加班时间一天不超过3小时，一个月不得超过36小时。《劳动法》第四十一条
· 工人至少每7天有一天休息时间。《劳动法》第三十八条
·周休日
不一定要安排于星期日
·调休
工厂如有需要, 可先安排在周休日工作, 然后安排调休.
加班时间的定义
以下的工作时间均应被視作加班时间:
1. 每周超过四十小时的工作时间;
2. 每天超过正常班的工作时间(每天正常班最长8小时)
3. 在休息日的工作时间，如未安排调休。
4. 在法定假日的工作时间
五天工作制
五天工作制为最普遍的工时制度
· 此制度可符合:
· 每周一天休息
· 每周正常班工作不超过四十小时