工资和福利

加班费的要求

平日加班费=150%标准工资

休息日加班=200%标准工资若无补假

国定假日加班=300%标准工资

2009年11天的法定节假日

1.元旦，放假1天(1月1日)

2.春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)

3.清明节(4月4日)

4.劳动节，放假1天(5月1日 )

5.端午节(5月28日)

6.中秋节翌日(10月3日)

7.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)

如法定节假日恰逢休息日，则休息日顺延。

例子:

·2007年10月1日、2日、3日(劳动节),

·因为10月1日是休息日(星期日),

·所以10月4日(星期一)则顺延作为休息日

法定假日

·月薪员工工资已包括国定假期日的工资

·时、日薪及计件工资未有包括，所以要另外支付

如何支付工资

·对于每个支付期，雇主应向工人提供可理解的工资单，包括工作天数，每日计件工资率，加班小时数，加班工资率，奖金，津贴与合法扣减。

·每月工资及补偿应于30天内支付,不可延误。《劳动法》第五十条

深圳除外

·工厂需7天内支付工资

·如有困难,而得到员工或工会书面同意,才何延迟最多15天

(7 +15 )           (深圳市员工工资支付条例,第11, 12條)

月薪工人加班工資計算方法

假設﹕月薪600RMB          正常工時 = 22天 x 8小時 = 176小時

加班時數﹕24(150%) +12 (200%)      總工時 = 176 + 24 + 12 = 212

時薪=600/21.75 x 8=3.44RMB

(東莞地區最低工資 = RMB 574,最低時薪 = RMB 3.43)

加班費= 3.43 x 24 x 1.5 + 3.43 x 12 x 2

     = RMB 205.8

總工資= 600 + 205.8

     = RMB 805.8

综合计时制度下,如何付工资?

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加班津贴-综合工时制

全年-全年双休 - 法定节假= 全年实际

天数   日天数    天数   工作天数

(365) - (104) -(11)= (250)

全年法定标准工时=250天x8小时=2,000小时(100%)

全年法定延长工作时间=36小时/月x12个月 = 432小时(150%)

对于432小时的加班费，即使安排在双休日内工作的，工厂只需支付不少于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。但是，在11天的法定节假日安排工作的，则要支付不少于劳动者本人小时工资标准的300%的工资报酬。