PRIMARK高度关注的不合规问题

非自愿劳动，例

如不支付工资、

非自愿加班、债

役劳工、强迫劳

工、非法中介等

1/ 适用于所有的员工，包括后勤人员及派遣工等

2/ 即便与员工签署劳动合同约定这些不合规项，且得到员工本人同意，依然是违法行为，不可接受

1/ 每月仅发放基本生活费，剩余工资在年底或一年内分几次结清

2/ 设定日生产配额不合理，多数员工达不到，因此被扣工资

3/ 要求员工必须加班，否则受到惩罚

4/ 扣押工人的证件原件，如身份证等

1/ 每月及时足额结清工资，不以任何理由拖欠或迟发

2/ 加班征询工人意见，如加班申请书等，拒绝加班的员工没有不良后果

3/ 工厂只保留工人的证件的复印件

员工因拒绝加班

被惩戒，例如解

聘威胁、削减工

资、降职等

1/ 适用于所有的员工，包

括后勤人员及派遣工等

2/即便与员工签署劳动合

同约定这些不合规项，且

得到员工本人同意，依然

是违法行为，不可接受

要求工人加班，否则扣

工资，或解聘，或降职

1/加班征询工人意见，如加班申请书等

2/可以用鼓励的方式，如奖金等，鼓励工人与工厂配合完成生产计划

部分工序或全部工序外发到监狱加工，不论是否涉及 PRIMARK 的产品和订单

使用监狱工厂完成订单生或某道工序的生产加工

1/建立外发点的管理制度，指定专人负责，保存完整外发回收记录

2/对外发点的背景进行调查，确保这些外发加工点与监狱没有任何关系（在未经许可的情况下，PRIMARK 禁止整单外发。任何工序外发，须事先通PRIMARK）

员工不能自由离

职

工人依法履行了辞职程序，但是工厂迟迟不予以办理，导致工人不能离职

1/工厂规定固定日期为提交申请日期，导致工人的离职申请无法尽早

提交

2/ 拖延处理，导致工人自离职申请提交日起的一个月内无法得到批复

3/工厂以没有批准离职则不付工资作为手段阻挠工人的离职

4/ 工厂以种种理由，如找不到工人顶岗，生产太忙等，拒绝工人的离职申请

1/ 完善员工辞职管理程序，对负责人进行培训

2/及时处理员工的离职申请，并在工人提交离职申请的一个月内批准工人的离职申请，并结清工资福利。过了一个月，即使没有批准，辞职也会依法生效

扣押工人一定数量的钱，

达到扣留工人等目的

1/收取一定服务期押金，如果没有达到，扣除押金

2/工具押金

3/厂服，厂牌，宿舍等等押金

4/以培训费的名义扣押金

2/工具是为生产的必须提供，如果工人的原因导致损坏可以要求赔偿，但是绝不允许扣押金

3/厂服，厂牌，宿舍等是工厂提供给工人且是工厂自愿的，如果不提供不违法，如果丢失或损坏，可以要求赔偿