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三星验厂咨询 --- 三星社会责任审核清单（巴西地区）
三星社会责任审核清单（巴西地区）
| 类别 | 审核项目 | 法律或全球标准 | | 童工 | 禁止使用童工 | * 禁止未满18岁的工人 * 如果实习生是14岁以下，18岁以上不能从事夜班，冒险的，有危险的工作 | 自愿选择职业
| 禁止强迫加班 | 工人同意自愿加班
| | 劳动合同 | 更换为劳工手册（CTPS） ※ 见习期合约为两年（初学者为14岁到24岁） | | 拥有劳动合同 | 加入公司后48小时内须在劳工手册里提到签订劳动合同 直接递交给你的员工并且必须接受收据。 | | 员工身份证和护照 | 禁止保留在公司 ※ EICC规定：禁止保持在公司 | 使用临时工
| 建议在 5 ~ 15%（年龄限制14到24岁之间） 实习生：每天6小时以内，禁止加班 根据临时劳工联盟协议可以雇佣临时工 | | 工作时间 | 加班时间 | 一天最多不超过两小时 每月最多40小时，除周末加班 禁止星期日加班（如果加班，一周内支付薪酬） ※晚班时间（22:00~05:00） | | 每七天休息一天 | 确保七天里至少休息一天 ※假期/宗教节日工作禁令 | 用餐时间 休息时间 | * 如果超过6小时，确保1到2小时的吃饭时间 * 如果是四到六小时之间，有15分钟。 ※在加班匆忙前休息15分钟。 |
| 工资和福利 | 法定最低基本工资 | 必须超过产业工会集体协议的最低工资 ※保证实习生的最低工资 | | 法定加班时间工资 | 正常工资的1.5倍以上
| | 夜班津贴和其他法定津贴 | 周工资的1.2倍（在坎皮纳斯是周工资的1.5倍） ※ 如果混合时间，夜班超过1.2倍。 | | 保证法定每年带薪假期 | 如果没有使用，每天支付1.34倍工资（最多仅十天能得到补偿）
| | 工资单或支付信息 | 提供工资单或在线支付信息
| | 强制性社会保险 | 全体员工应得到付款（公司29.6%，当事人l8~11%） ※ 如果是派遣工作者，劳务派遣公司必须支付保险。 | | 强制性社会保险费 | 基于目前正常工资 - 包括固定收入，加班费，奖金等收入。 |
| 待遇 | 不人道待遇 | 不允许经理有说脏话，暴力以及性骚扰的行为
| | 因纪律原因工资扣减或减少 | 不允许有罚款规定 不允许未经员工同意扣除薪水 | | 保护孕妇 | N/A 没有 | | 保护护理12个月以下婴儿的妇女 | 提供休息时间（每天30分钟，每天2次）给正哺育六个月以下婴儿的女职工
| | 产假 | 保证法定产假（120天）（可以延长到60天） 不允许以休产假为理由减少工资并且与女职员撤销或单方面解除劳动合同 | | 非歧视 | 非歧视 | 不允许以性别，年龄，种族，教育，宗教，身体缺陷和疾病来歧视员工。
| | 申诉管理 | 申诉制度 | 在就业规则里规定投诉解决政策和程序（人事政策/员工手册） 设立代表委员会，投诉箱，热线或邮箱来接收和解决工人对公司和宿舍的不满和投诉 | | 卫生、食品和住房 | 食堂和宿舍基础设施 | 核查公司是否符合以下有关食堂和宿舍的规定 - 食堂：管理食堂执照，厨师的健康体检（1次/年），穿戴卫生保护帽和衣服，管理食品材料，保持厨房用具和设备卫生 - 宿舍：提供合理的进出权限。保持房间、浴室和厕所的清洁。提供适当的紧急出口。安装灭火设备。提供合理的个人空间。提供适当的排热通风设备。 |
SA8000
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