4.2 童工

       严禁在生产场所内雇佣儿童。应当履行国家法规对于年轻员工的保护。

       国际劳工组织公约第138号条例中规定最低就业年龄为15岁，尽管对于一些新兴经济体允许最低就业年龄为14岁（第7条中阐述了此种例外情况）。其他情况下，必须遵守各自生产所在国家的国家法律。总之，更严格的法规将（优先）被适用。这意味着当法律要求更高年龄的最低就业年龄时，这也将是审核的标准。员工的真实年龄应基于实际的出生日期，而不是当地计算年龄的方法，例如中国的阴历。

       青年员工，在大多数国家指的是15至18岁之间的员工，应享受特殊的保护。必须遵守国际法律对于此类群体的规定。例如，规定出青年员工可以进行工作的区域，每天可以工作多少小时，以及不能让他们在可能危害到他们的身体或身心发展的工作区域进行工作。

在审核过程中会对以下的几点进行特别的检查：

  --- 所有的员工必须至少应达到法律规定的最低就业年龄。应提供以下形式 的年龄证明：身份证、出生证明文件或医疗文件。管理层应认真仔细的检查身份证件。不幸的是，在许多国家伪造假身份证获取进入工作工作是非常常见的现象。

  --- 青年工人是达到最低法定就业年龄的年轻工人，但还不是法定成年人。对于青年员工的保护包括：工时、医疗、工作安全和在危险场所工作方面的工作条例。在任何情况下，雇主必须确保青少年的发展不会受到损害。

  --- 当雇佣还在义务教育上学期间的青年员工，要给予他们特殊的保护工作条例。例如，他们不能在上学期间进行工作；他们每天不能离开家超过10个小时以上，包括放学后/下班后的路程时间、在校时间和工作时间。

  --- 还应为学员和实习生设有特殊规定，例如涉及到培训课程、理论课程、工作时间和报酬方面。

如果在生产设施中发现非法童工，该生产商应对这些儿童承担特别的责任。对此也适用于即使雇主对他/他雇佣的员工是儿童是不知情的情况。

除了要符合适用的国际和当地的法律法规，还应该采取以下措施以防止发生童工现象：

1.    立即让儿童停止工作。

2.    免费为出现童工的家庭中达到最低就业年龄的成员提供工作。或作为选择，该家庭的儿童应接受收入损失的补偿，直到儿童达到就业年龄为止。

3.    生产商应负责发起和资助让儿童重新融入儿童环境的适当措施。如果需要的话，还应向儿童帮助组织或其他专家进行咨询。

4.    生产商必须保证儿童继续上学知道他/她的义务教育结束为止、如果义务教育在最低就业年龄之前结束，那么该儿童在达到法定工作年龄之前应继续被给予支持。

5.    在完成他/她的义务教育并达到最低就业年龄以后，该儿童方可被雇佣；开始可能是以学员的身份。