行为准则
为了成为全世界最顶尖的微机数控机床设备的供应商，托马克一直致力于为其顾客提供高质量的产品和服务。我们希望各供应商重视公司运营行为标准，因为托马克期望各公司用最高的标准来要求自己。我们的标准规定了一些所有供应商必须遵循的基本准则和原则。托马克将一如既往地合理、诚信、平等的对待我们的供应商。
交流与沟通
托马克希望各供应商让您员工及合作者熟悉以下原则，以便他们都能严格执行。
供应商提供的报酬，贷款，娱乐项目及礼品
我们同供应商之间的商务关系是建立在交换一流的产品和服务的基础上的。我们针对礼品和娱乐项目的原则十分明确——同我们合作不需要礼品、恩惠或者娱乐项目。同时，供应商不得向任何托马克员工提供超过票面价值的任何回扣、贷款、服务、慰劳费、礼品、个人旅游或其他形式的报酬。
商务贿赂或者政治捐款
商务贿赂在许多国家，包括美国，都是非法行为，违者将被判刑。托马克禁止供应商向任何托马克员工提供各种贿赂、回扣或其他非法及不正当形式的酬劳。此外，供应商不得在任何情况下，凭借托马克的名义或挪用托马克的资金，向任何政府官员或机构提供任何形式的酬金或红包。
托马克公司知识产权的使用和保护
托马克希望我们的供应商保护我们的设计和技术信息。您为托马克生产的大部分产品将是独一无二的，供应商不得将相关设计和技术信息转卖给任何其他中国国内的和国际的公司或贸易代理。我们的市场面向全球，因此我们需要的是制造商伙伴，而不是竞争对手。
托马克的负责任的采购原则
我们的采购范围遍布全球。我们愿同我们的供应商一起努力降低损害公司名誉的风险，并确保提供高质量的产品和服务，同时，我们也希望同您一起，为更多的人提供就业机会，提高员工生活水平。托马克会将负责任的采购原则纳入我们对供应商的评估过程中，由此确保在我们供应链的各个环节中采用以下负责任的采购原则。同时我们还将保证对基本人权的尊重：
商业行为
供应商必须公开平等的同托马克合作，并遵循各项合作条款。
工作条件
供应商的安全健康原则及程序必须要符合法律要求。在相关法律缺省的情况下，安全健康原则及程序必须做到充分保护员工的健康状况。
雇佣情况
强迫务工或强制务工必须严格禁止。
童工现象
根据国际劳工组织公约规定，儿童只有在以下条件满足的情况下才能被雇佣：完全避免任何潜在剥削的情况，确保他们不会受到任何心智、身体伤害或长期健康危害的情况，以及不会影响他们接受教育的情况下。
工资和工时
付给员工的工资不得低于当地法律规定的最低标准。如若当地法律没有明确规定最低工资标准，工资水平不得低于该行业的平均水平。此外，工作的时间必须符合当地法律，如果当地法律缺省，工作时长必须在该行业平均工作时长以内；同时，工时也不得过长。
自由结社
供应商的员工可以自由参与合法的社团组织。
环境保护
托马克长期致力于改善我们供应链体系及产品的环境质量。我们希望与对环境有相同理念和承诺的供应商合作。供应商必须遵守环境法规，并高度重视其他可能对当地社区或托马克造成影响的与环境相关的问题。