合理工资

确保工人完全了解自己的工资结构，并能核实其工资的准确性。

要求

教育工人了解工资的结构，包括所有从工资中扣减的金额、种类、工资计算、奖金和奖励机制。

工资单或工资收条应该详细列出项目，并以工人能明白的语言发给所有工人，需包含实际发放金额。

工人应能核实每天的常规和加班工时。

有效措施

应提供口头和书面培训。

培训计划应包括在新入职情况介绍时向新工人介绍的内容和向在职工人提供的持续培训。

若工人有疑问时，必须能与人力资源部门（或其它相应部门）的相关人员联系。

在工厂管理人员和工人双方共同签署的雇用合同中详细记录各项内容，包括工资结构、薪酬、福利和工资发放时间表。

提供完整和准确的工资和生产记录。

要求

工资记录必须详尽以核实工资和工时，应该包括：

完整的支付周期信息

工人姓名

总工作时数和工时性质的分类（常规、加班工时等）

工人工资比率（常规、加班等）

工资和/或生产记录应反映工人的所有工作时间。工厂应保存真实的工资和生产记录，以清楚和准确地提供所有工人的资料。

工厂必须让审核员检查工资记录。

必须将所有工资记录保存在工厂现场一年，共计保存五年。