雇用准则之歧视

4.4歧视

工作场所标准声明:

  业务伙伴不得在招聘及雇用的过程中有歧视行为。关于招聘、薪资、福利、培训机会、工作任务

分配、升迁、奖惩和解聘的决定应该以员工的工作能力作为唯一依据，而不应以其个人特征或信仰作

为依据，例如种族、民族、性别、宗教、年龄、伤残、婚姻状况、有无子女、工会组织成员、性取

向、或政治主张。此外，业务伙伴必须采取有效的措施来保护外来劳工免受任何形式的歧视，并且为

他们的特殊状况提供适当的支持服务。

4.4.1常用术语

1.歧视：基于个人特征的任何区分、排斥或偏爱使人们在雇用过程中被剥夺平等机会或平等待遇。

2.雇用后：在被招用后，与雇用有关的任何程序、过程、活动、条款或条件，例如培训、提拔、调

职或纪律处分。

3.组织成员：包括工会、工人委员会或任何其他工作场所群体或组织的成员。

4.健康监察：定期体检及相关检测以追踪员工的健康状况和任何职业风险的影响，比如经常暴露在

噪音或化学品中。

5.外来工：从某地流动到另一地方以寻找工作（或找到比在家乡工作更好的机会）的个人。他们希

望在来源地以外的地方永久或临时定居。可分为国内民工和国际民工：国内民工在同一国家的不

同行政区域内（比如区、省或市）流动；国际民工跨越一个或多个国家边界，而导致个人法律地

位变化。此定义不包含难民或其他离开祖国的人。

4.4.2联合国

相关法律文件

§《世界人权宣言》，1948年

§《公民权利和政治权利国际公约》，1966年

§《经济社会文化权利国际公约》，1966年

§《消除所有形式种族歧视公约》，1966年

§《消除所有形式妇女歧视公约》，1979年

§《保护外来工及其家庭成员国际公约》，1990 年

国际劳工组织

§《孕妇保护公约》，1919年

§《（妇女）夜班工作公约（修订版）》，1948 年

§《雇用服务公约》，1948年

§《迁移就业公约（修订版）》，1949 年

§《同酬公约》，1951年

§《生育保护公约（修订版）》，1952 年

§《就业和职业歧视公约》，1958 年

§《外来工公约（补充规定）》，1975 年

§《有家庭责任工人公约》，1981 年

§《终止雇用公约》，1982年

§《（残疾人）职业康复和就业公约》，1983 年

§《夜班工作公约》，1990年

§《私营就业机构公约》，1997 年