7.4 自我评估调查问卷
此自我评估调查问卷作为综合指导性文件，其目的是作为帮助供应商就Tchibo社会与环境行为守则和国际劳工与环境标准方面测试自己是否是合规状态。问题回答“是”则表明可能的合规性，而对回答“不”的区域则需要注意。
注意：本文件只作为准备工具，不应被理解为法律意见也不对审核结果做任何的保证。国家劳工法、安全和环境法在审核期间也作为考虑，所以供应商应熟悉当地的法律法规。
制造商______________________________________________访问日期______________________
A.强迫劳动
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行动自由
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A1. 员工能否自由访问洗手间，获取饮用水，并在午休和工作日结束后自由离开厂址？
| 是 | 否 | 不适用 |
强迫劳工
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A2. 是否禁止所有形式的强迫劳工，包括债务劳工、奴役劳工和监狱劳工？
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合同自由
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A3. 员工是否自愿签约劳动合同？
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押金
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A4. 在雇佣期间，是否从员工那里拿取/接受员工的原始证件或押金？
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强制加班
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A5.加班是否征得了员工的同意？
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| B. 童工 |
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儿童记录/年龄验证
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B1. 所有员工是否能提供其年龄证明文件（包括国家的身份证明文件，出生证明，社保卡，驾驶执照或证明年龄证件）的副本？
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雇佣儿童
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B2. 所有员工是否至少达到15岁？注意：在某些情况下，发展中国家对于此年龄具有豁免权。
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青年工人的公司
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B3. 未满18岁的员工是否被禁止在夜间、危险区域、加班时间工作？
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青工违规条例
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B4. 未满18岁的员工是否在就职后且在就职期间每隔12个月接受体检？
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