健康与安全

B2.5  所有员工都进行充分且有效的火灾和其他已识别的紧急情况和撤离演练，并保存记录。

最低要求：

  场所观察：不适用

  文件检查：

o 受审计方各个区域（包括宿舍、食堂、仓库、办公区、生产车间、研发实验室、

装运/接收仓库）的所有工人和所有工作班次（包括夜班）有充分且有效的应急

撤离演练计划。注：所有区域的应急撤离演练无需同时进行，可交错安排。

o 频率：

  至少每年进行一次（在法律要求时可超过一次）的演练并且加以实施。

  如果自上次演练以来工人流动率大于 20%，须进行一次新的演练。

  由于可能发生恶劣天气、火灾、地震等，因此可进行其他应急情况演练

o 应以文件记录所有演练情况，包含学到的教训及以改进应急撤离状况为目的的纠

正性行动计划。

o 纠正性行动计划已实施或者正在实施

o 可提供过去 3 年的记录（包括 CAP 及其状态）以供检查，进行抽查以便确保正在

实施纠正性行动

  管理层面访：管理层可陈述前一次演练的时间以及在该次演练后采取的各项纠正性行动

是否都已完成。

  工人面访：

o 工人可陈述：

  应急演练（停工、疏散、集合）

  他们上次参加的演练

评级：

  优先：在过去 2 年或更长时间内，未进行过任何应急撤离演练

  重大：

o 去年未进行过任何应急撤离演练，或者进行过演练但不是所有区域和所有

班次都参与。

o 所有区域和所有班次都进行演练，但未确定或未记录任何纠正性行动

  轻微：自上次演练后所采取的纠正性行动未正在实施或未被跟踪

  不适用：不适用

远程核查：是

B2.6  每年向指定的应急响应人员提供充分且有效的 PPE  和培训

根据本条款，工厂应建立应急响应团队 (ERT) ，该团队应配备适当的 PPE  以便履行 A2.3  界定的职

责（ 应急响应、业务持续和业务恢复计划) )

最低要求：

  场所观察：

o 提供数量足够的应急响应 PPE，且处在良好状态。

o 为应急响应 PPE 打上清晰的标志，员工可以看到这些 PPE 并且容易进入。

o 徽章、不同颜色的服装/安全帽以及办公室/隔间标志可以识别应急响应人员。

  文件检查：

o 应急响应团队的资格、培训、会议记录、通知响应团队的程序、联系人名单等均

已齐备。

o 从事危险物资的控制、清除和处置等工作或者参加其他应急响应程序（如消防）

的工人接受有关应急响应计划和行动、他们的职责以及履行职责必需设备的定

期培训。

o 应急响应人员应当接受以下内容的培训：化学品危险和预防措施、防溢漏和溢漏

清除、火灾危险和响应、化学品和被污染的吸收材料的妥善处理和处置、防护设

备的选择和使用，以及当地法规要求的其他信息。

  每年对应急响应人员进行培训。

  培训内容将根据紧急事件中工人的职责确定。

  可以提供最新的培训资料和培训记录供检查。

  受审计方应在各个工厂组织和委派经过训练的工人，由他们组成一个应

急响应团队 (ERT)，在所有工作班次期间随时待命。

o 应急响应团队有义务同时有权使受审计方对紧急情况作出响应，以确保工人

的健康与安全、环境以及财产受到保护。程序也应包括一个包含以下内容的恢复

后计划：

  受审计方应调查或支持有关当局调查因人为错误、设备故障或其他原因

引起的任何紧急状况的发生原因

  必须保存用于确定紧急状况发生的根本原因的调查记录

  应告知工人未来如何避免类似事故。

  管理层面访：

o 管理层可陈述：

  须对应急响应人员进行什么培训

  上次培训的时间

  工人面访：

o 作为应急响应人员的工人可陈述：

  他们是否每年接受培训

  他们上次培训的时间以及培训主题

  他们在紧急情况中的职责和功能。

评级：

  优先：

o 未向 ERT 提供 PPE

o PPE 不在良好状态/不在正常运转状态、不充足、不可见或不容易使用

o 无 ERT

  重大：不举行年度 ERT 培训，或者该培训不完整

  轻微：培训记录不完整

  不适用：不适用

远程核查：是