第二部分
法律要求
“《H&M行为准则》第1条：我们的基本原则是，所有供应商的活动均必须符合其开展业务所在国家法律的规定。如果H&M的下列任何要求违反任何国家或地区法律的规定，则应以法律规定为准。在此类情形下，供应商在收到本准则之后，必须立即通知H&M。但需明确的是，H&M的要求并不限于国家法律的规定。”
H&M希望您做什么：
■ 确保所有生产单位了解其生产所在地有关法律的发展，并做出相应调整。
童工
■ “《H&M行为准则》第2:3款：H&M 并不接受童工。”
■ “《H&M行为准则》第2:4款：如供应商并不接受我们的童工政策，那么，我们将不会继续与该供应商合作。”
我们的童工政策以《联合国儿童权利公约》第32.1款规定为基础。童工问题是发展中国家的严重社会问题，通常与贫穷紧密相关。在某些情形下，儿童参加工作而父母却处于失业状态。儿童也因此被剥夺了享受童年以及能使其拥有更好前途的接受教育的机会。家庭生活的拮据，使得父母无法承担儿童的教育费用。杜绝童工现象是国家经济发展中的重要一步。童工现象还会损害儿童健康及其身心发育。
评估员工年龄时，我们以其确切出生日期至审核日期之间的时间来计算。举例如下：
举例：
如某国法定工作年龄为15岁，而审核日期为2010年11月1日，则出生于1995年12月1日的员工就视为童工，因为截至审核之日该员工年龄只有14岁零11个月。
H&M希望您做什么：
■ 工厂应针对童工现象制定相关制度，并采用招工制度，由所有相关人员执行并传达，从而确保所有新招募员工于雇用之时能够出示其原始年龄证明。
■ 在虚假年龄文件较为常见的地区，工厂应要求员工提供第二种年龄证明方式。
■ 所有员工均应予以登记，且其身份证明文件复印件应由工厂保管。
■ 禁止儿童进入工厂区域，即使去见父母亦不允。
■ 审核人员有权查阅所有员工的人事档案和年龄文件。
如果在为H&M生产商品的工厂发现雇用童工现象，则我们将会与您和儿童的家庭共同合作，寻找一种对儿童最有利的解决方式。最糟糕的做法是开除该童工。如果这样，那么您的工厂将会遭到拒绝。
相反，我们要求您采取下列措施：
■ 安排该儿童上学或培训。
■ 支付所有学费。
■ 在该儿童学习期间至少向其支付最低工资。
■ 在该儿童达到法定工作年龄时，欢迎其重新受雇于工厂。
如再次发现此类现象，则将导致我们之间业务关系的永久终止。
未成年工人的雇用
“《H&M行为准则》第2.6款：我们认同《联合国儿童权利公约》的规定，18岁以下人士均为儿童。因此，我们建议供应商对处于15-18岁年龄段的员工区别对待。考虑到年龄较小，工厂应通过规定限制这一年龄段员工的工作和加班时间。”
尽管法律允许其参加工作，但18岁以下的员工仍然需要予以特殊考虑。由于年龄较小，工厂不得要求其从事任何危险工作，或长时间超时工作。对此，大多数国家均有特殊立法。在实施使用危险机器或处理有害化学品的繁重生产活动中，需对其采取特殊护理措施。为确保其未过度加班，通常需限制未成年工人的工作时间。
H&M希望您做什么：
■ 工厂应制定制度，以便追踪处于最低工作年龄和18岁之间的所有员工年龄。
■ 工厂应了解并执行当地有关未成年工人的法律规定。
■ 有些国家还要求医生出具证明，以确保该未成年工人适合从事成人工作。在这种情形下，医生证明必须保存于人事档案之中。
员工基本权利
“《H&M行为准则》第4条：为H&M实施服装生产的所有员工均享有基本权利。”
H&M对为其生产服装的所有员工负有责任。我们必须确保为我们的成功做出贡献的任何人士均不会被剥夺人权，或遭受身心伤害。根据《世界人权宣言》第1条规定，人人生而自由，在尊严和权利上一律平等。
在本章中，我们将集中介绍有关员工基本权利的要求，如禁止强迫劳动、如何对待外来务工人员、禁止侮辱言行、集会自由、无歧视、同工同酬，以及签署书面劳动合同的权利。
强迫劳动
“《H&M行为准则》第4.1.1款：我们不接受在H&M商品生产活动中使用自由受限员工、犯人或非法员工。”
H&M不接受强迫劳动的行为。通过滥用行为的方式对他人进行控制，是与正常工作背道而驰的，并会妨碍扶贫帮困。涉及处罚威胁且超出法律限制的非自愿加班行为视为强迫劳动行为。
H&M希望您做什么：
■ 工厂应针对强迫劳动现象，制定相关制度，由所有相关人员执行并传达。
■ 所有员工均有权自由建立和解除其雇用关系。
■ 工厂不得没收员工的身份文件、护照、票据或其它文件。
■ 必须直接向员工支付工资。
■ 工厂不得扣除员工任何费用。
■ 预支款不享受利息，且不得超过三个月工资。
■ 工厂不得从员工工资中扣除招聘费或培训费。
■ 工厂必须雇用遵守有关法律规定的员工（无论是国外还是国内员工）。
■ 工厂应采取预防措施，防止购买通过强制劳动所生产的零部件。
监狱劳工
H&M不接受通过罪犯劳动力所制造的产品，这已明确规定于我们的《行为准则》之中。
如供应商在其自身或分包商工厂通过罪犯劳动力实施H&M的订单生产，那么我们将立即、永久终止与该供应商之间的业务关系并撤销所有产品订单，包括当前生产产品订单和已确认稍候交付产品的订单。相关分包商也将被永久终止业务关系，并且在将来不得为任何其它供应商所使用。
如供应商在其自身工厂使用罪犯劳动力，但与H&M订单无关，则该供应商将会遭到拒绝。当前生产产品的订单可以完成，但随后交付产品的订单应予以撤销。
如供应商将H&M订单交由使用罪犯劳动力（但与H&M订单无关）的分包商生产，则该分包商将会遭到拒绝。该分包商当前生产产品的订单可以完成，但随后交付产品的订单应予以撤销。
外来务工人员
“《H&M行为准则》第4.1.2款：如通过合同雇用外国员工，则该外国员工的雇用期限不得违背其意志。因雇用该外国员工而向招聘代理机构支付的所有佣金及其它费用应由雇主支付。”
外国/外来务工人员所享受的待遇不得低于当地居民。这包括提供与其他员工同等的工资及其它福利（如社会保险），并赋予其同等权利（如组织权）且不得对其自由强加任何限制。
H&M希望您做什么：
■ 工厂应针对外来务工人员的雇用，制定相关制度，由所有相关人员执行并传达（如适用）。
■ 工厂应确保其雇用的所有员工获得相关工作和居住许可。
■ 有关强迫劳动和歧视的所有要求也适用于外来务工人员。