文件审阅

*工厂的招聘程序是否符合当地法律的规定？

*聘雇当时，工厂向员工保证了哪些工作福利？

*聘雇当时，工厂是否向员工保证了工资总额？

*招聘人员对员工的承诺及员工实际的聘雇条款是否有差异？

*谁支付员工从自己的家乡/国家到工厂的交通费？若是由员工支付，费用是否从员工的工资扣除？  

*员工是否曾为了被雇用而支付任何费用、押金、或债务？

*招聘费用是否符合当地法律规定和BJ’s的标准？

*招聘费用是否于员工的家乡或国家事先支付？

*招聘费用是否从员工工资中每期扣除？

*员工是否因为招聘或聘雇而负债？

*法律如有规定，工厂是否提供每位员工一份列明聘雇关系的文件？工厂是否未保存某些员工的复印件？

*此劳动文件是否符合当地法律的规定？

*此劳动文件是否有效？

*劳动文件是否以该员工的母语书写？

*工厂针对新员工的试用期是否符合当地法律规定？

*如有员工被归类为合同工，此分类是否符合法律的要求？

*是否所有法律规定的通知/公告皆适当地张贴在工厂的工作区域？

*工资表和生产记录上的员工人数是否符合工厂实际员工人数？

*工厂是否仅保有一份工资记录？

*工厂是否有工资记录？

*工资记录是否正确且完整？

*这些记录是否按照规定的期限保存？

*工厂是否保有计件员工的生产记录？

*生产记录是否正确？

*工资记录和生产记录的资料是否符合？

*工厂是否使用工时记录系统？

*此工时记录系统是否记录了每一位员工开始和结束工作的时间？

*员工是否自己记录其工作时间？

*工时记录是否正确？

*是否所有员工的工作时间都有记录在工时记录上？

童工

*工厂是否没有低于最低法定工作年龄的员工？

*工厂是否有未成年工（合法的青年工）？

*工厂的最低聘雇年龄是否符合当地法律规定和BJ’s的标准？

*工厂是否在聘雇时要求应聘者提供合法的年龄文件原件以核实年龄？工厂是否未保留某些员工的年龄文件复印件？

*这些文件是否没有伪造或涂改的迹象？

*工厂是否有书面的程序以判断年龄文件是否为伪造或借用的？

*工厂的招聘制度过去是否曾让工厂有意或无意地招聘未达法定工作年龄的员工？

*工厂是否遵守所有针对未成年工工作内容、工作时间、和其他条件的法定限制？

*工厂是否有制度监测未成年工的工作内容和工作时间？

*针对未成年工，工厂是否依法持有政府许可、家长同意书或其他规定文件？

*工厂是否鼓励未成年工就读夜校并参加建教合作（勤工俭学）或其他教育计划？

*如有学徒，工厂对其的雇用是否符合当地法律的规定？

*工厂是否有关于学徒制和工作岗位培训计划的相关文件，以确保该计划符合法律要求？