Apple验厂咨询---Apple 供应商责任标准---定义五(2017最新标准)

工资、福利与合同

适用法律法规

适用于供应商的运营及其工人雇佣和管理的所有法律、条例、法规、具有法律约束力的程序、指令和指南。

工人

无论国籍或原籍国，直接由供应商雇用或通过第三方雇用，在供应商的工厂内工作的任何人。

最低工资

法律规定的每小时/周/月最低工资。不包括补助、加班工资、酌情支付的工资和奖金。

正常工作时间

适用法律法规所规定的正常时间，如果无适用法律，则为根据供应商 (或其代理) 与工人或其代表所签订合同协议中规定的正常时间。

基本工资

按照适用法律或合同协议的规定，工人正常工作时间工作可获得的每小时/周/月最低工资，以较高者为准。可包括补贴(例如餐补和房补) ，法律禁止的除外。基本工资不包括加班工资、酌情支付薪酬和奖金。基本工资可以高于最低工资，但不得低于最低工资。

工人类型

适用法律法规所规定的工人状态，包括全职工人、兼职工人、学生工、实习生、临时工等。

加班时间

超出正常工作时间的工作时数。

福利

基本工资和加班工资以外的报酬，包括但不限于法定假日、休假、事假 (如产假、病假) 、退休和社会保障/保险福利等等。

法定福利

按照适用法律法规和/或雇佣合同，供应商必须向工人提供的福利。

罚款

包括现金罚款、工资扣款或账户扣款。不包括由于迟到或误工而不支付实际未工作时间的工资。

合理通知

工人自愿解除与雇主的合同时需至少提前一个月通知，若适用法律法规规定，可适当缩短

结社自由与集体协商

适用法律法规

适用于供应商的运营及其工人雇佣和管理的所有法律、条例、法规、具有法律约束力的程序、指令和指南。

工人

无论国籍或原籍国，直接由供应商雇用或通过第三方雇用，在供应商的工厂内工作的任何人。

申诉

申诉和信息传达包括但不限于骚扰和虐待、歧视、报复、不支付工资的情况，请求讨论工时和工资、食物喜好、生活条件请求等等。

工人代表

工人代表不得为管理人员或低级主管。如果经工人和管理层特别商定，可能存在例外情况。

工人组织

工人加入的任何类型的组织，其存在的全部或部分目的是为了促进和保护工人的权益。

列入黑名单

根据受法律保护的状态或与工作不相关的条件 (如政治面貌或工会状态) ，出于拒绝雇用或其他惩处之目的创建、维护、使用和/或传达工人或潜在工人清单信息。

雇佣决策

聘用、解除劳动关系、工作保障、工作分配、报酬、升职、降级、转岗、 (职业)培训、惩处和工人分配，以及工人的状况，包括工作时间、休息时段、职业和健康安全措施。

管理

拥有职权的任何人，代表供应商的利益聘用、转岗、停职、解雇、升职、遣散、指派、奖励、惩处或命令工人，或建议进行此类行动。

诚信善意

本着诚信善意原则进行集体协商意味着认可代表组织，为努力达成协议进行真正的建设性协商，避免不公正的协商拖延，且双方尊重达成的承诺，诚信善意考虑协商结果。这包括所有人都希望达成互惠互利的结果，且各方有义务合理、合法行事。