公平报酬

重要提示：是否有充分证据表明被审核方（生产商）遵循政府的最低工资法规或通过集体谈判批准的行业标准要求？

审核员必须了解适用于被审核方（生产商）的法定最低工资或适合行业的有效集体谈判协议。审核员必须以其界定哪些情况对工人更有利。

有效性：为了核实被审核方（生产商）报酬规范的有效性，审核员至少须评估：

-被审核方（生产商）不会支付任何低于法律或集体谈判协议规定的最低工资。

-收到最低工资的工人仅按正常工作时间工作。他们无需通过加班获得最低工资。

-已核实的工资单样本包括主要时期（如审核日前12个月）。但是在跟进审核时不得包括先前审核含盖的期限，尤其是当核实是为了查证其改进情况时。

一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）的报酬规范是否符合BSCI价值和原则要求。

兼职工人：兼职工人是否至少收到最低工资或符合相关行业标准工资？

计件工人：8小时生产件数的金额是否不低于法律规定的每日最低工资金额？

试用期间：工人在试用期间获得的报酬是否符合法律规定？

经代理聘请：被审核方（生产商）是否保存工人如何和何时收到代理付款以及付款金额的记录？

合作社：细则或内部法规是否清楚阐明如何和何时向工人和合作社成员支付？是否遵循和记录有关贷款和可能预付的款项规范？所有规范均按合作社细则规定由大多数人在全体会议中批准？

是否有充分证据表明按时、定期并以法定货币全额支付工资？

有效性：为了核实被审核方（生产商）报酬规范的有效性，审核员至少须评估：

-被审核方（生产商）遵循这三项工资支付特点。

■ 及时：在订立合约前与工人约定和沟通

■ 定期：发放报酬的频率能让工人在不负债的情况下使用其所得

■ 以法定货币全额支付：工人在正常工作期间执行的工作仅按法定货币支付。

-如有下列情况，被审核方（生产商）可以以实物支付：

■ 如果实物是在法定工资的金额以外来支付的

■ 不得用酒精或其他药物来进行实物支付

一致性检查：此外，审核员须评估被审核方（生产商）报酬规范是否符合BSCI价值和原则要求。

-被审核方（生产商）是否特别关注支付季节性工人和计件工人的方式？

-在这种情况下，如何约定和沟通正常付款情况？被审核方（生产商）明确了哪些特殊保证？

-交通和/或住房是如何被当作报酬看待的？（如适用）

-被审核方（生产商）如何评估工作所需的个人防护装备和其他工具？（即使他们并未被视为部分报酬）

-被审核方（生产商）在使用“招聘代理”或劳工中介招聘时，是否有多加特别注意并尽职行动？

-被审核方（生产商）是否了解工人通过什么方式并于何时收到代理付款？

-被审核方（生产商）是否将这些记录保存为其记录的一部分？

是否有充分证据表明工资水平反映出工人的技能和教育水平？

首次会议：审核员必须理解生产线中的不同技能需求（按行业）。首次会议是确立生产车间工作的相关技能标准要求的机会。

为了收集更多信息，审核员也将跟下列人士进行面谈：

-生产线管理人员

-质量管理

-资深工人

技能可通过教育和经验等方式获得。审核员必须考虑工人的技能，即使工人未能通过官方文凭加以证明。

有效性：为了核实被审核方（生产商）考虑技能和教育水平的方式的有效性，审核员至少须评估：

-被审核方（生产商）在聘用过程中会考虑到技能和教育水平

-被审核方（生产商）提供的报酬与工人的技能相匹配，以鼓励改进雇佣关系质量和稳定性

-被审核方（生产商）未要求不熟练的工人工作。这表明需要在相关执行领域内汇报社会风险（如规避法律、和职业、健康和安全问题）

-被审核方（生产商）不会要求技术娴熟的工人执行低技能工作。否则，这可能被视为一种歧视或规避法律。

-被审核方（生产商）定期开展工人培训以增强其技能

一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）如何考虑工人技能以符合BSCI价值和原则要求。

-工作描述是否包括开展该项工作所需的技能类型？

-招聘负责人是否曾接受评估能力水平的培训？

-被审核方（生产商）是否保证为工人提供定期培训？

-是否曾咨询职业健康与安全风险-评估负责人以决定所需的技能类型？

-被审核方（生产商）是否有有合适的机制来确保更熟练的工人向初级工人传达知识？

-是否雇用具备必要技能的工人执行特定任务？他们是否获得相应报酬？