骚扰或虐待

New Balance 的行为准则要求：

   * 员工必须得到尊重平等对待和礼遇。员工在工作场所不应受到任何的身体虐待、语言虐待、

     性骚扰或心理上的恐吓等。

   * 禁止对员工进行体罚。

   * 强迫性要求、威胁、辱骂或呵斥的行为都不会被允许。

New Balance 的商业合作伙伴如何正确执行行为准则？

   * 确保全体员工理解骚扰或虐待的定义，包括身体上、口头上、性方面和心理上的骚扰或虐待。

   * 要有书面的骚扰或虐待制度，明确定义不能接受的行为和员工举报违规的制度。鉴于大多数

      骚扰或虐待的案例发生在员工与他人的直接主管之间，举报制度必须有相关机制以允许工人

      向除直接主管以外的人报告问题。

   * 确保全体员工接受关于骚扰或虐待的培训，理解公司规定那些是不能接受的行为，并能放心

      使用举报制度。

   * 向员工提供沟通策略的培训，以鼓励清楚的、专业的、无压制的员工互动的方法。

   * 制定并维护一个全面的投诉程序，以确保所有骚扰或虐待的个案得以举报及解决。